Senior Accountant Consultant NUMÉRO DE POSTE: 480015
Title: Senior Accountant Consultant
Company: Biotechnology Industry
Compensation: $50-60/hr (DOE)
Key Responsibilities
- Prepare monthly and quarterly journal entries, including prepaids, fixed asset depreciation, capitalized software, and commercial and G&A accruals
- Perform monthly account reconciliations across a variety of areas such as bank accounts, investments, prepaids, fixed assets, long-term assets, accrued contracts, and software capitalization
- Partner with business leaders and functional teams to obtain contract details and project updates to ensure accurate and timely accruals
- Review contracts and collaborate with stakeholders to properly account for capitalized software and fixed assets
- Conduct monthly and quarterly variance analysis for key accounts and projects
- Support monthly close processes, including preparation of trial balances and financial reporting
- Review invoice and purchase order coding for assigned departments
- Prepare and file property tax returns across multiple jurisdictions, along with ad hoc reporting
- Ensure compliance with US GAAP and internal controls, including Sarbanes-Oxley (SOX) requirements
- Assist with financial audits and SOX reviews by preparing schedules and supporting documentation
- Manage quarterly related party reporting, including analysis, journal entries, and documentation updates
- Oversee and review R&D reporting by location for tax and census purposes
- Participate in special projects and provide ad hoc support to the Finance team as needed
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting or a related field (or equivalent experience)
- 5 years of relevant accounting experience, including exposure to close processes, reconciliations, and accruals
- Strong understanding of US GAAP and internal control frameworks within a public company environment
- Experience within a publicly traded company and/or life sciences industry preferred
- Proficiency with ERP systems; experience with NetSuite, BlackLine, Coupa, and Concur strongly preferred
- Advanced Excel skills and strong proficiency with Microsoft Office tools
- Excellent communication and interpersonal skills with the ability to work cross-functionally
- High level of attention to detail and strong analytical capabilities
- Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment
- Team-oriented mindset with a willingness to support colleagues and contribute to broader team goals
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.