Technical Lead / Application Solution Architect NUMÉRO DE POSTE: 480473
DETAILS
Location: Remote
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $140K (based on experience)
JOB SUMMARY
The Technical Lead / Application Solution Architect will lead the Enterprise Applications team in designing, developing, and implementing enterprise application solutions across Cloud and OnPrem environments. The Technical Lead / Application Solution Architect will support key enterprise platforms (Workday / iCims / Dynamics / QuickBase / Additional Custom Developed Products), ensuring the successful development, integration, and operation of enterprise applications and supporting technologies. The Technical Lead / Application Solution Architect will work closely with cross-functional teams and business stakeholders, to translates business needs into scalable and secure technical solutions. The Technical Lead / Application Solution Architect will develop custom applications, design integrations between enterprise systems, support DevOps processes, and deliver targeted technology solutions that improve business operations while aligning with USAP’s enterprise technology standards.
- Technical Lead – Serving as Technical Lead for Enterprise Applications Teams
- Enterprise Application Architecture – Designing / Documenting Architecture Aligned to Well-Architected Framework Principles / Enterprise Technology Standards
- Business / Technical Solution Alignment – Collaborating with Business Stakeholders | Defining Application Vision / Translating Requirements into Scalable Technical Solutions
- Enterprise Architecture / Governance – Partnering with Enterprise Architects | Ensuring Application-Level Alignment with Enterprise Standards via Architecture Reviews / Code Reviews / Development Guidance
- Systems Integration / Enterprise Platforms – Designing / Implementing Integrations between Enterprise Platforms / Business Systems
- Low-Code / RPA Development – Developing / Maintaining Point Solutions / Lightweight Applications / RPAs Using QuickBase / UiPath / Low-Code Platforms Supporting Business Workflows
- Azure DevOps / CI/CD Support – Supporting Development / DevOps Processes for Azure-Based Applications (CI/CD Pipeline Management / Automation)
- Process Automation / Power Platform – Utilizing MS Power Apps / Power Automate / UiPath | Improving Operational Efficiency / Business Automation
- Software Development Lifecycle (SDLC) – Participating Across Full SDLC Activities (Design / Development / Testing / Deployment / Operational Support)
- Emerging Technology / Platform Modernization – Maintaining Awareness of Emerging Technologies | Ensuring Enterprise Applications Remain Secure / Modern / Scalable
JOB REQUIREMENTS
- Azure Application Development (5 years) – Cloud-Native Application Development within Azure Environments (PaaS / SaaS / IaC / MicroServices Architectures)
- Modern Development Languages (5 years) – Developing Applications using Modern Languages (C# / JavaScript)
- Database Technologies / Data Platforms – Supporting SQL Server / SQL Azure / Cosmos DB Environments | Strong Database Development / Integration Experience
- Scripting / Automation (hands-on) – PowerShell / Python / Perl for Scripting / Automation / Operational Support
- Frameworks / Web Development (3 years) – Entity Framework / MVC Frameworks / Modern Application Development Patterns
- Azure DevOps / CI/CD – Leveraging Azure DevOps Technologies (CI/CD Pipelines / GIT Repositories / Release Automation)
- Agile / SCRUM Methodologies (strong knowledge) – Agile Methodology Working in SCRUM Teams
- Enterprise Platform Support – Supporting Enterprise Systems (Workday / Dynamics / HR / Finance Platforms) / Related Integrations
- Low-Code / Automation Platforms – QuickBase / Power Apps / Similar Low-Code Platforms to Develop Business Solutions / Workflow Automation
- Business-to-Technology Solutioning – Translating Business Requirements into Effective / Scalable Technical Solutions Supporting Enterprise Objectives
- Enterprise Application Architecture / Integrations (strong knowledge) – Enterprise Application Architecture / System Integrations / Platform Connectivity
- Technical Leadership / Multi-Project Delivery – Leading Technical Efforts Across Multiple Concurrent Initiatives / Cross-Functional Workstreams
- Communication / Stakeholder Collaboration – Applying Strong Communication / Collaboration Skills Across Technical Teams / Business Stakeholders
- Analytical / Problem Solving – Utilizing Strong Analytical Thinking / Problem-Solving Capabilities to Resolve Complex Technical Challenges
- Security / Compliance Awareness (understanding) – Security / Privacy / Compliance Principles within Healthcare Environments
PREFERRED (not required)
- Healthcare IT / HIPAA Compliance – Supporting Healthcare Systems / PHI Protection / HIPAA / Healthcare Regulatory Compliance
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.