Senior Managing Consultant NUMÉRO DE POSTE: 480510
Role: Senior Management Consultant – Finance & Healthcare
Salary: $200,000-250,000 bonus
Location: New York City - Hybrid (3-4 days a week in office) & Travel required
About the role: Our client is looking for a Senior Managing Consultant to work alongside corporate clients, investors, and lending partners to improve financial outcomes and operational performance. The focus within finance transformation is helping organizations modernize and elevate the CFO function—establishing scalable processes, enhancing reporting capabilities, strengthening teams, and instilling disciplined execution. The approach is practical and execution-driven. You’ll collaborate closely with leadership teams, operate at pace, and deliver tangible impact reflected in financial and operating results. The work spans strategic advisory through implementation, supporting clients on transformation initiatives, performance improvement, and transaction-related efforts to drive sustainable value creation. Experience working within the Healthcare or HealthTech advisory space or with Private Equity-backed Healthcare clients highly preferred!
Responsibilities
- Oversee and drive execution of client engagements across areas such as finance transformation, operational optimization, transaction preparedness, and value creation initiatives
- Act as a consistent liaison for client stakeholders, including senior finance leaders, executive teams, investors, and financing partners
- Break down complex business issues into clear analytical frameworks, structured plans, and practical recommendations
- Create high-quality materials including executive presentations, financial analyses, implementation roadmaps, and performance tracking tools
- Leverage data to uncover efficiency opportunities and support strategic and operational decision-making
- Lead the design and rollout of process enhancements across finance, accounting, and key operational functions
- Coordinate multiple project streams while guiding and developing junior team members to ensure strong delivery standards
- Utilize advanced technologies, including AI-enabled solutions, to improve analysis, streamline workflows, and enhance client outcomes
- Contribute to internal initiatives such as hiring, training, business growth efforts, and knowledge development
- Proactive mindset with strong problem-solving instincts and ownership mentality
- Ability to interpret complex datasets and communicate insights in a clear, actionable manner for senior stakeholders
Background:
- 7–12 years of relevant experience in consulting, finance, investment banking, private investing, due diligence, or operational advisory roles
- Combination of advisory and in-house experience is beneficial
- Familiarity with investor-backed or sponsor-driven environments is highly valued
- Exposure to turnaround or restructuring situations is advantageous
- Experience working with Healthcare clients
- Strong financial analysis and modeling expertise, including integrated financial statements, cash flow forecasting, and scenario planning
- Solid understanding of finance and operational workflows such as planning cycles, close processes, treasury management, and end-to-end transaction cycles
- Experience working with financial systems (e.g., ERP, performance management, analytics platforms) and understanding their role in transformation efforts
- Demonstrated ability to manage teams, build client relationships, and deliver results in fast-paced environments
- Excellent written and verbal communication skills suited for executive audiences
- Undergraduate degree in finance, accounting, economics, business, or a related discipline required
- Advanced degree (e.g., MBA) is a plus
- Professional designations such as CPA, CFA, or similar credentials are advantageous
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.