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Accounting Manager - Consultant NUMÉRO DE POSTE: 480892

Atlanta, GA, US On-Site
Repair & Maintenance Services, Waste Management & Remediation Services
Vaco
$ 65.00 - 75.00 hourly
contract-to-hire
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Our client, a private equity-backed leader in the disaster mitigation and property restoration industry, is seeking an Accounting Manager to oversee the financial operations of one or more business units. This individual will be responsible for ensuring financial accuracy and compliance, optimizing accounting processes, supporting strategic decision-making, and managing payroll-related functions. This is a highly visible role that partners closely with operational leadership and reports directly to the Corporate Controller.

The ideal candidate will bring strong accounting expertise, leadership experience, and the ability to thrive in a fast-paced, multi-location environment.

Key Responsibilities:

Financial Management & Analysis
  • Lead all aspects of financial management, including budgeting, forecasting, financial analysis, and reporting for assigned business units.
  • Monitor financial performance against established goals and provide recommendations to improve profitability and operational efficiency.
  • Support leadership with financial insights and business performance analysis.
Financial Reporting
  • Prepare and review accurate and timely monthly, quarterly, and annual financial statements.
  • Ensure financial data is complete, accurate, and compliant with GAAP.
  • Deliver management reports and financial analyses to support decision-making.
Compliance & Controls
  • Ensure compliance with applicable accounting standards, financial regulations, and internal policies.
  • Maintain and strengthen internal controls to safeguard company assets and mitigate financial risk.
  • Stay informed of changes in accounting and regulatory requirements and implement necessary process updates.
Budgeting & Forecasting
  • Lead the annual budgeting process for assigned locations and departments.
  • Partner with operational leaders to develop budgets and forecasts.
  • Monitor budget performance and provide guidance on cost management initiatives.
Strategic Partnership
  • Collaborate with senior leadership to develop and execute financial strategies aligned with business objectives.
  • Serve as a trusted advisor to operational management on financial and business matters.
Team Leadership
  • Manage, mentor, and develop accounting and finance team members.
  • Foster a culture of accountability, continuous improvement, and operational excellence.
  • Support employee development and succession planning initiatives.
Systems & Process Improvement
  • Identify opportunities to improve financial systems, reporting capabilities, and operational efficiencies.
  • Support implementation and optimization of accounting and ERP systems.
Payroll Oversight
  • Oversee payroll processes to ensure accurate and timely payroll administration.
  • Maintain compliance with payroll regulations and requirements.
  • Partner with Human Resources to support payroll-related activities and process improvements.
Qualifications
  • Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.
  • 8 years of progressive accounting and finance experience.
  • Minimum of 3 years of leadership or supervisory experience.
  • Experience supporting multiple locations, business units, or operating companies preferred.
  • Residential services, restoration, construction, or field services industry experience strongly preferred.
  • Strong knowledge of GAAP, financial reporting, and internal controls.
  • Advanced financial analysis, budgeting, and forecasting skills.
  • Experience with ERP systems and financial reporting tools.
  • Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.
  • High level of integrity and ability to manage confidential information.
  • Ability and willingness to travel up to 20%.
Preferred Qualifications
  • Experience working in a private equity-backed environment.
  • Proven ability to partner with operational leadership and drive business performance.
  • Track record of implementing process improvements and strengthening financial controls.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.