Marketing & Sales Enablement Specialist NUMÉRO DE POSTE: 7775399003
Role Overview
The Marketing and Sales Enablement Specialist serves as the critical link between enterprise marketing, sales strategies, and local market execution. This role is responsible for activating national programs, executing regional campaigns and events, and equipping sales teams with localized enablement tools to drive awareness, engagement, and revenue growth.
By bridging the gap between enterprise and local teams, the Specialist ensures seamless implementation of global initiatives while tailoring campaigns to meet regional needs as well as cross selling opportunities. This position focuses on execution and enablement, ensuring all activities align with enterprise-approved strategies, assets, and brand standards.
Your Impact
Sales Enablement & Program Support
- Act as a liaison between enterprise marketing and local teams, ensuring that centrally developed sales and marketing initiatives are consistently activated at the regional level.
- Customize and localize pre-approved sales and marketing templates (e.g., pitch decks, one-pagers) for regional use, always adhering to enterprise brand standards and guidelines.
- Share enterprise-provided campaign updates, materials, and enablement tools with recruiters, consultants, and sales partners to reinforce messaging and go-to-market priorities.
- Provide field insights on account progression, market gaps, and competitive activity to inform enterprise sales strategies—without altering or creating independent campaigns.
- Regional Collateral Management – execution of marketing and enablement materials at the regional level, via content management tool (e.g. Canva)
Local Campaign & Event Execution
- Execute global and enterprise-approved campaigns for local relevance; all activities must stay within the boundaries of enterprise strategy and messaging.
- Plan, coordinate, and execute approved regional events (client mixers, roundtables, educational sessions, community engagements) in partnership with sales and recruiting leaders.
- Manage logistics for events including, registration management comms, vendor coordination, venue management, signage, check-ins, branded merchandise requests and follow-up in partnership with enterprise marketing events team
- Track and report event ROI (attendance, leads, conversions, and feedback) to share with enterprise teams for program optimization in partnership with enterprise marketing events team.
- Collaborate with local teams to identify and implement region-specific opportunities, such as sponsorships, partnerships, and community engagements, to enhance campaign impact.
Field Insights & Feedback Loop
- Provide timely local insights, competitor intelligence, and client feedback to enterprise teams to help refine future market opportunities.
- Share insights into local sales strategies and approaches to inform and drive impactful marketing enablement plans.
- Monitor and analyze regional campaign and event performance, reporting findings back to enterprise marketing.
- Ensure strict alignment with enterprise-approved messaging, campaigns, and brand standards in every activation, while tailoring the enterprise campaigns for regional use.
- Provide feedback, share metrics, and report on the effectiveness of field-level execution with sales operation, and marketing to inform enterprise strategies.
Partnership & Collaboration
- Collaborate with regional leadership, sales, and recruiting teams to align marketing and sales activities with revenue goals.
- Identify and coordinate with local partners, associations, and venues to enhance the reach of enterprise-led initiatives.
- Reinforce enterprise strategy and brand consistency across all localized execution, without initiating standalone campaigns or independent marketing efforts.
- Work directly with marketing team stakeholders to track requests, get clarification, and update timelines / progress.
Your Experience
- 3-5 years of general marketing experience, with a focus on B2B
- Proficient in Office360 tools including Excel, PowerPoint, Word and SharePoint
- Basic design skills in Canva and PowerPoint to customize templates for the field
- Basic understanding of Monday.com or similar project management tools to submit requests and track work progress
- Basic understanding on how to use AI tools like Jasper to generate content for the field (e.g. social media posts, thought leadership, etc)
#LI-Hybrid
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.