CFO NUMÉRO DE POSTE: 481077
About the Company
Our client is a manufacturing and project management firm. They are looking for a CFO to join their team!
Why Work Here
- Strategic CFO mandate with direct access to Ownership of the Business
- Opportunity to influence company growth and enterprise value
- Strong partnership with COO, CRO, and broader leadership team
- High-impact role with visibility across finance and operations
About the Opportunity
- Financial Strategy and Planning:
- Develop and execute the company's financial strategy aligned with the overall business objectives.
- Provide strategic financial guidance to the CEO and executive team to support effective decision-making.
- Monitor and analyze financial performance, identify areas of improvement, and propose appropriate actions.
- Assess potential risks and opportunities and develop mitigation strategies.
- Financial Management:
- Oversee all aspects of financial management, including budgeting, forecasting, and cash flow management.
- Oversee the dual revenue recognition models: Percentage-of-Completion for construction projects and Point-of-Sale/Delivery for manufactured millwork sales.
- Manage financial reporting processes, ensuring accurate and timely financial statements and reports.
- Implement and maintain effective internal controls to safeguard company assets.
- Monitor and optimize the company's capital structure and financing activities.
- Undertake additional responsibilities and strategic initiatives as assigned to support organizational growth, operational excellence, financial stewardship, and evolving business priorities.
- Financial Analysis and Reporting:
- Conduct comprehensive financial analysis, including variance analysis, cost analysis, and profitability assessment.
- Prepare and present financial reports, performance metrics, and forecasts to the executive team and board of directors.
- Provide actionable insights and recommendations based on financial analysis to drive operational efficiency and profitability.
- Risk Management and Compliance:
- Develop and implement risk management strategies to identify and mitigate financial risks.
- Ensure strict compliance with US GAAP and Canadian ASPE/IFRS, specifically regarding revenue recognition for construction contracts.
- Manage cross-border tax implications, including GST/HST, Sales Tax, Customs Duties, and Transfer Pricing documentation for intercompany transactions.
- Mitigate foreign exchange (FX) risk on material imports/exports and revenue streams in USD/CAD.
- Oversee insurance programs tailored to construction liability, workers’ compensation and property insurance for manufacturing facilities.
- Oversee internal and external audits and liaise with auditors as necessary.
- Team Leadership and Development:
- Lead and develop a high-performing finance team, providing guidance, mentorship, and professional development opportunities.
- Foster a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement within the finance department.
- Promote cross-functional collaboration and effective communication with other departments.
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field (MBA preferred).
- CPA (Certified Public Accountant) designation is required.
- Proven experience as a CFO or in a senior financial leadership role within a high growth project management or construction company.
- Deep understanding of billing standard and percentage-of-completion accounting.
- Demonstrated success in managing cross-border supply chains, including customs brokerage coordination and tariff classification.
- In-depth knowledge of financial management principles, accounting standards, and financial regulations.
- Strong strategic thinking and business acumen to align financial objectives with the overall business strategy.
- Excellent analytical skills with the ability to interpret complex financial data and provide insights for decision-making.
- Proficient in financial analysis tools, ERP systems, and MS Office suite.
- Strong leadership skills with the ability to inspire and motivate a finance team.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to present financial information to non-financial stakeholders.
Salary Range
$250,000 - $300,000 / year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote # 481077
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.