Recruiting Manager NUMÉRO DE POSTE: 416348
Job Title: Bilingual Recruiting Manager
Are you fluent in both English and Spanish? Do you thrive in a fast-paced environment and possess excellent leadership skills with a growth mindset? If so, we have an exciting opportunity for you!
Position Overview: We are seeking a dynamic and bilingual Recruiting Manager for a rapidly growing client. This newly created position will play a crucial role in overseeing a team of 3-4 individuals and will be responsible for driving recruitment efforts in the Southern California market.
Key Responsibilities:
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Bilingual Proficiency: Fluency in both English and Spanish is required. The ability to speak, read, and write in both languages is essential for effective communication with a diverse candidate pool.
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Team Leadership: Oversee and lead a team of 3-4 recruiters, providing guidance and support to ensure successful recruitment outcomes.
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Fast-Paced Environment: Thrive in a fast-paced environment, demonstrating agility and adaptability as a leader with a growth mindset.
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Process Improvement: Collaborate in updating and refining recruitment protocols and procedures to enhance efficiency and effectiveness.
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Virtual Training: Facilitate new employee training sessions, conducted virtually every other week, for an average of 15-20 new hires per session in the SO CAL market.
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Job Board Utilization: Utilize general job boards such as Indeed, LinkedIn Recruiter, etc., and lead or assist in organizing job fairs to attract top talent.
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Sales Recruitment: Leverage your experience in recruiting for sales positions, focusing on higher-level roles, while collaborating with the in-house recruiting team responsible for lower-level roles.
Qualifications:
- Bilingual proficiency in English and Spanish (spoken, written, and reading skills).
- Proven experience in recruiting, with a focus on sales positions.
- Leadership experience overseeing a team of recruiters.
- Ability to excel in a fast-paced and dynamic environment.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Familiarity with virtual training platforms and modern recruitment tools.
- Expertise in utilizing job boards for sourcing and attracting top talent.
If you are a bilingual recruiting professional with a passion for leadership, growth, and making a positive impact in a dynamic organization, we invite you to apply. Join us on our journey as we continue to build and strengthen our team.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.