General Management Director NUMÉRO DE POSTE: 419100
Position Title: General Management Director (Executive)
Company: Confidential Non-Profit Organization
Location: Bristol, TN
Search Conducted by: Vaco
Role Overview:
Vaco is conducting a search for a dedicated and passionate individual to fill the position of General Management Director on behalf of a well-established non-profit organization. This will be the top operations role within the business. Work for a company that is successful, culturally rich with solid asset-backing and overall stability. This role offers a unique opportunity to lead and shape the future of a culturally significant institution that celebrates world renown, award-winning performing arts, history, and community engagement.
- Please Note: Exact client details will be provided to shortlisted candidates.
Position Summary:
The Executive Director holds the top operational position within the organization, overseeing all aspects of management and strategic direction in collaboration with the Board of Directors. This role is responsible for ensuring the organization's mission is achieved through effective leadership, comprehensive planning, and continuous improvement across all functions.
Key Responsibilities:
- Strategic Leadership: Develop and implement Board-approved business plans that align with the organization's mission and strategic objectives.
- Operational Management: Oversee day-to-day operations, ensuring efficiency, effectiveness, and adherence to legal and regulatory requirements.
- Program Oversight: Lead the planning, implementation, and execution of the organization's programs, services, and special projects to ensure alignment with strategic goals.
- Organizational Development: Foster a positive, safe, and legally compliant work environment, promoting a culture of continuous improvement and excellence.
- Human Resources Management: Determine staffing needs, establish clear personnel policies, and provide coaching and mentorship to staff. Conduct regular performance evaluations.
- Financial Management: Work with the Board and Finance Committee to develop and manage the organization's budget, ensuring financial stability and risk management.
- Communication and Collaboration: Serve as the primary liaison between employees and the Board of Directors, facilitating effective communication and collaboration.
- Community Engagement: Cultivate relationships with external stakeholders and partners to enhance the organization's visibility and impact.
Qualifications:
- Proven experience in senior leadership roles, preferably within non-profit organizations.
- Experience growing revenue, managing costs, improving marketing programs, obtaining sponsorships
- 10 years of leadership, senior management experience
- Marketing, PR, experience as a fundraiser is highly sought after for this position
- Experience with museums or historical centers is highly preferred
- Strong strategic planning and operational management skills.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work collaboratively with a Board of Directors and lead diverse teams.
- Passion for culture, history, and community engagement.
- Willingness to work on-site in Bristol, TN, five days a week.
Compensation:
Salary: Base salary of $90,000, with potential adjustments based on candidate qualifications.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.