HRIS Manager NUMÉRO DE POSTE: 419334
- Lead the development and execution of HR data analytics and systems strategies to support the organization's human resources objectives and initiatives.
- Collect, analyze, and interpret HR data from various sources, including HRIS, performance management systems, employee surveys, and other relevant data sets.
- Identify key trends, patterns, and insights within HR data to inform strategic decision-making and improve organizational effectiveness.
- Collaborate with HR business partners and other stakeholders to understand their data and analytics needs, and develop actionable insights and recommendations.
- Design and produce regular and ad-hoc HR analytics reports and dashboards using tools such as PowerBI, ensuring data accuracy, consistency, and relevance.
- Utilize statistical techniques and predictive modeling to forecast HR metrics, such as employee turnover, retention, and workforce demographics.
- Drive continuous improvement in HR data governance, data quality, and data management processes to ensure data integrity and reliability.
- Directly manage HRIS Consultants and Contractors.
- Stay informed about industry best practices, emerging trends, and new technologies in HR data analytics and data visualization.
- Completes other special projects and tasks as assigned.
Minimum Qualifications/Experience:
- Bachelor's degree in Human Resources, Statistics, Data Science, Business Analytics, or a related field.
- Proven experience (5 years) in HR data analytics, HRIS management, or a related role, with a strong understanding of HR processes and practices.
- Previous manager experience helpful, but not required.
- Advanced proficiency in data analysis tools and software, such as PowerBI, Tableau, or similar BI tools. Certification in PowerBI is a plus.
- Demonstrated expertise in statistical analysis, data modeling, and data visualization techniques.
- Strong problem-solving skills and the ability to translate complex data into actionable insights and recommendations.
- Excellent communication skills, with the ability to effectively present data findings and insights to diverse audiences, including senior leaders and non-technical stakeholders.
- Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment, with a high level of attention to detail and accuracy.
- Familiarity with HRIS platforms and experience working with large-scale HR data sets is highly desirable.
- Strong project management skills, with the ability to prioritize tasks, manage multiple projects simultaneously, and meet deadlines effectively.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.