Scaled Scrum Master NUMÉRO DE POSTE: 419467
THIS ROLE IS NOT AVAILABLE FOR C2C OR VISA SPONSORSHIP
We have a 100% remote contract-to-hire opportunity for a Scaled Scrum Master. Our Scaled Scrum Master is the equivalent of a Release Train Engineer in SAFe. This person is coordinating a cross-functional Agile development team of teams for our P3 products, utilizing the principles and tools of the Scrum Framework at the Scaled Team level. Assumes a servant leadership role to support a self-organized team to complete Scrum projects. Identifies and removes impediments to progress. Facilitates Scaled Team level sprint planning events, daily scrums, sprint reviews, and retrospectives. Supports, coaches, and mentors team members and facilitates collaborative interactions and events aimed at delivering business value in a Scrum @ Scale environment.
This person is an Agilest at heart, observant, and influential on organizational members. They lead by example to influence and inspire team members as a leader who serves the team. They are a multiplier for the team, not a plus one.
Detailed Description
- Teach and mentor teams on Lean, Agile, and Scrum/Kanban principles and best practices. Facilitate team events in a way that brings out the ideas of everyone on the team. Ensures the outcomes of the events are achieved.
- Improve team dynamics – Work with the teams to implement and create new practices that will improve the team’s ability to deliver better outcomes. Ensure work environment is not just diverse but inclusive in background and thought. Foster a Kaizen mindset within and outside the team.
- Remove impediments – help the teams remove their own barriers, leverage Scrum of Scrum’s to remove barriers the team is unable to remove and challenge organizational impediments.
- May be a people manager
- Willing to be a change agent at the team level and beyond
- Make work visible to ensure scaled impediments are removed and progress is visible.
- Remove impediments – help the scaled teams remove their own barriers, leverage network to remove barriers the team is unable to remove and challenge organizational impediments. Actively participate in the impediment removal process (Scrum of Scrums) and present and escalate at the various levels when needed
- Partner with Agile Coaches to create and work towards a coaching backlog for the Team of Teams
- They will need to challenge the teams to focus on their craft or technical excellence. Coach teams for higher performance with a focus on relentless improvement
- Act as a buffer between external distractions and the focused environment the team needs to be successful. Where beneficial, protect the team and minimize disruptions.
- Facilitate Big Room Planning. Facilitate cross-team orchestration, tracking and following up with internal and external dependencies to address critical bottlenecks.
- Facilitate and participate in scaled events, including cross-team planning, delivery synchronization, and systems-level inspect & adapt.
- Actively collaborate with Agile Coaches and Agile Leaders in the adoption of the Scrum @ Scale Framework, understand help resolve the challenges, dependencies, impediments, and opportunities that exist within with scaled teams that lead to operational excellence
- Collaborate with other Scrum Master, Sr. Scrum Masters, Product Owners where appropriate in both the Scrum of Scrums and MetaScrum cycle to refine and maintain Team of Team backlog
Required Skills:
- 5 years of leadership experience
- 5 years’ experience on a scrum team
- 5 years of experience with lean and implementing a kaizen mindset
- 2 years’ experience working in a Scaled environment, preferable Scrum @ Scale or SAFe
- Strong communication, interpersonal, coaching, teaching and mentoring skills
- Embody the Scrum Values: Openness, Respect, Courage, Commitment and Focus
- Must have a bias for action and be comfortable in an ever changing or ambiguous environment
Preferred Skills:
- Advanced credential from the Scrum Alliance, Scrum Inc, Scrum.org, or ICAgile
- Tech savvy, experience with project and collaboration tools such as Jira, Confluence, Miro and Office 365.
- Be “The Ideal Team Member” – Hungry, Humble, and Smart.
- Encourage an experimental and fail-fast and learning mindset.
- Experience working with teams applying DevSecOps capabilities to achieve delivery speed and operational stability.
- Experience in a scaled frameworks especially but not limited to Scrum @ Scale.
- Work with teams from a variety of technical domains, including but not limited to warehouse management systems, ERPs, financial systems and data-warehouses.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.