Sr. Pega Developer NUMÉRO DE POSTE: 419926
Vaco has partnered with a leading insurance group in their search for a Pega Developer.
In this role, your focus will be on building out the customer service and policy service, blending new development with enhancements to existing platforms. This position is on an innovative team for business process automation that brings efficiencies through automation to both customers and colleagues in the operations departments.
As a Senior Pega Developer, you will join a team with diverse levels of experience. The varying levels of experience allow a true collaborative learning environment in how we approach getting work done. Our team uses Pega cloud and the work you do will impact the development cycle from creating efficiencies in the interpretation of the business requirements, solutioning, coding the solution, testing it and then ultimately implementing it for the business. In this role, you will have a hands-on approach in working in a collaborative, agile team in the execution of the application design and also in sharing best practices with the team.
Job Responsibilities
As a Senior Pega Developer, you will have impact on the organization through the below responsibilities:
- Developing within an agile scrum team along other Pega team members to build innovative business automation solutions
- Prepares detailed design user and technical flows.
- Designs, codes, tests, and debugs, work items.
- Collaborates with the Architecture Team for design approvals
- Consults with operational users or other IT Professionals to resolve production issues
- Provides estimates for planned work.
- Maintains and develops business knowledge and customer relationships.
- May have responsibility for performance and coaching of staff and may have a participatory role in decisions regarding talent selection, development, and performance management for direct reports.
- Performs other duties as assigned.
Minimum Qualifications
- At least 4 years of experience in Pega PRPC Application Development
- Pega Certified System Architect certification (CSA)
- Ability to demonstrate strong written and verbal English communication skills
- Experience in Java and/or .NET development
- Ability to create and explain technical design flows
- Ability to troubleshoot complex issues
Ideal Qualifications
- Bachelor's Degree in Computer Science or related field
- Pega Certified Senior System Architect certification (CSSA)
- Experience with Pega version 8.4 and above
- Experience working within a Scrum team
- Experience with Rally or Jira
- Knowledge of web technologies including JavaScript, CSS, HTML5, and XML
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.