Director or Talent and Learning & Development NUMÉRO DE POSTE: 421312
We are seeking a dynamic and strategic Director of Talent Development to lead and enhance our talent development initiatives. This role will be crucial in developing and driving our talent development strategy to align with our company objectives. The successful candidate will conduct needs assessments, implement learning solutions, and manage performance tools to support employee and leadership growth. This position will also oversee a team of talent development professionals, manage program budgets, and stay abreast of industry trends to ensure our talent strategies are cutting-edge and effective.
Key Responsibilities:
-
Strategy Development and Execution:
- Develop and drive the talent development strategy to align with overall company goals.
- Conduct regular needs assessments to identify skill gaps and devise learning strategies that link employee and leadership competencies to organizational requirements.
- Implement a data-driven approach to assess program effectiveness and continuously improve learning outcomes.
-
Learning Solutions and Training:
- Identify, design, and manage the implementation of suitable learning solutions and training methods that align with the learning strategy, customizing as needed.
- Oversee performance management tools and processes to support and enhance employee growth.
-
Talent Identification and Development:
- Partner with department and HR leadership to identify high-potential employees and develop corresponding talent development initiatives.
- Lead cross-functional initiatives to integrate talent development with other HR functions, such as talent acquisition, compensation, and employee engagement.
-
Budget and Resources Management:
- Manage the budget for talent development programs and initiatives, ensuring efficient allocation of resources.
- Lead and mentor a team of talent development professionals to foster a high-performing culture that promotes inclusion and continuous learning.
-
Collaboration and Communication:
- Collaborate with management and HR partners to address performance issues and recommend appropriate training solutions.
- Stay updated on industry trends in talent development and apply best practices to our programs.
Qualifications:
-
Education:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field; Master’s degree preferred.
-
Certifications:
- Professional certification in talent development, such as APTD, CPTD, or CPTM.
-
Experience:
- Minimum of seven (7) years of experience in learning and development, talent development, and/or organizational development, including at least three (3) years of supervisory experience.
-
Skills and Competencies:
- Strong understanding of best practices in talent development and performance management.
- Experience in instructional design, learning interventions, and training delivery.
- Proven track record of designing and implementing effective learning programs and interventions.
- Ability to analyze, interpret, and communicate data, providing actionable insights.
- Strong project management, time management, and organizational skills.
- Excellent interpersonal and communication skills to engage with stakeholders at all levels.
- Strong leadership abilities with experience in mentoring and developing teams.
- Proficiency in Microsoft Office products, including Excel, Outlook, PowerPoint, and Word.
- Ability to work extended hours and weekends and travel locally as needed to support business needs.
- Bilingual in English and Spanish preferred.
- Ability to meet the physical demands of the role with or without accommodations.
Additional Information:
- Work Environment: This role may require occasional travel and flexibility in working hours.
- Physical Demands: Must be able to perform the essential functions of the job with or without reasonable accommodations.
If you are a forward-thinking leader with a passion for developing talent and driving organizational success, we invite you to apply for this exciting opportunity.
No relocation offered. Fully onsite in City of Industry.
$155-175,000
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.