CFO NUMÉRO DE POSTE: 421345
We are seeking an accomplished and strategic Chief Financial Officer (CFO) to lead our clients’ financial operations in a dynamic real estate development environment. The CFO will play a critical role as part of the executive leadership team, overseeing all financial functions including planning, analysis, accounting, and investor relations. The ideal candidate will have a strong background in construction or a related industry, with a proven track record in financial management and strategic growth.
Key Responsibilities:
- Financial Reporting: Ensure the preparation and presentation of precise financial statements and reports, aligning with GAAP and industry standards.
- Cash Flow Management: Oversee and regulate cash flow to maintain adequate liquidity for operational demands and strategic investments.
- Accounting Operations: Direct daily accounting operations, including the management of accounts payable.
- Construction Project Accounting: Supervise accounting for construction projects, encompassing job cost tracking, project budgeting, and profitability assessments.
- Financial Strategy & Policies: Formulate and enforce financial strategies, policies, and procedures to drive the company's growth and operational objectives.
- Strategic Financial Analysis: Provide the CEO and executive team with strategic recommendations based on thorough financial analysis and projections. Conduct detailed financial analysis to support business decisions, focusing on profitability and cost control.
- Budgeting & Forecasting: Lead the financial planning process, including budgeting, forecasting, and long-term financial modeling.
- Internal Controls: Establish and maintain robust internal controls to protect company assets and ensure financial integrity.
- AIA Forms & Billing: Oversee the preparation and review of AIA forms, ensuring billing accuracy, contract compliance, and timely payment submissions.
- Construction Contracts Management: Manage the financial aspects of construction contracts, including change orders, contract modifications, and adherence to payment schedules, ensuring meticulous tracking of contract terms and project milestones.
- Collaboration with Field Teams: Work closely with the field team on the financial aspects of construction projects, including budgeting, forecasting, and cost tracking, to ensure financial performance meets project goals.
- Risk Management: Identify potential financial risks and develop strategies to mitigate them, safeguarding the company’s financial health.
- Audit Coordination: Coordinate and manage both internal and external audits, ensuring their timely completion and addressing any findings effectively.
- Stakeholder Engagement: Serve as the primary contact for financial matters with external stakeholders, including banks, auditors, and investors.
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or a related field; MBA or CPA preferred.
- At least 10 years of progressive accounting/finance experience, with a minimum of 4 years’ experience within the construction industry.
- Extensive experience in financial leadership roles, preferably within real estate development or a related industry.
- Proven track record in financial planning, analysis, and strategy development.
- Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.
- Experience in managing financial aspects of construction projects, including project accounting and contract management.
- Proficiency with financial software and systems, including experience with construction accounting software.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.