HR Manager - Employee Relations NUMÉRO DE POSTE: 421451
Experience Level: Mid-Level
Job Summary:
We are seeking a skilled and experienced HR Manager with a focus on employee relations and a strong background within a manufacturing environment. With at least 7 years of experience in human resources management, the successful candidate will be responsible for overseeing employee relations, ensuring legal compliance, and implementing strategies to foster a positive and productive work culture.
Key Responsibilities:
- Employee Relations:
- Lead and manage the employee relations function, handling complex workplace issues including conflict resolution, grievances, and disciplinary actions.
- Provide guidance and support to supervisors and managers in effectively managing employee relations and ensuring consistent application of company policies.
- Conduct thorough investigations into employee complaints and ensure resolution in a fair and legally compliant manner.
- Develop and implement initiatives to improve employee engagement, job satisfaction, and retention.
- Supervisory Responsibilities:
- Supervise and mentor a team of HR professionals, providing leadership, training, and development opportunities to enhance their performance and growth.
- Oversee day-to-day HR operations, ensuring the team meets objectives in a timely and efficient manner.
- Facilitate effective communication between HR staff and other departments to support business objectives and foster collaboration.
- Compliance and Policy Management:
- Ensure adherence to federal, state, and local employment laws, as well as company policies and procedures.
- Regularly update and enforce HR policies in response to changes in legislation or business needs, ensuring that policies reflect best practices in the industry.
- Partner with legal counsel and external consultants to address complex employee relations issues while minimizing risks.
- Workforce Planning and Strategy:
- Collaborate with senior management to develop and implement workforce strategies that align with business goals.
- Analyze trends and metrics related to employee relations and use data to make informed decisions and recommendations to leadership.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
- Minimum of 7 years of HR experience, with at least 4 years in a management role
- Strong expertise in employee relations, conflict resolution, and performance management
- In-depth knowledge of labor laws and compliance requirements within a manufacturing setting
- Proven leadership abilities with a track record of managing HR teams and improving organizational performance
- Excellent communication and interpersonal skills
- Strong problem-solving and decision-making abilities
- Ability to build strong relationships and influence at all levels of the organization
- High level of integrity, confidentiality, and professionalism
- PHR/SPHR or SHRM-CP/SHRM-SCP certification
- Experience in labor relations, union environments, and manufacturing settings
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.