Data Engineer NUMÉRO DE POSTE: 421500
Location: Wauwatosa, WI (Hybrid)
Employment Type: Full-Time, Direct Hire
Sponsorship: Not Available
Work Environment: Onsite in Wauwatosa, WI, min 1 day a week, with required in-person components. Flexible remote days most of the week for candidates local to the greater Milwaukee area. Please note that this is not a remote position.
Compensation: Salary range based on skill and experience of $118,000-$130,000.
Client: Information Services Provider
Who We’re Looking For:
A Data Engineer who will work every day to co-design and implement smart, scalable, real-world data solutions in a multi-cloud environment. Your skills in cloud technologies and modeling techniques for various kinds of data will drive our data strategy journey forward.
Primary Responsibilities:
- Discover and understand the data needs of the business teams and design high-performance, scalable solutions with minimal technical debt.
- Specialize in Azure data services, including SQL MI, Redis Cache, and PostgreSQL, along with other cloud-native services for data storage, processing, and analytics.
- Develop and deploy efficient, reliable data integration processes to enhance data flow across the organization.
- Implement strong and proactive security measures to protect sensitive data and ensure data governance.
- Analyze and optimize data architectures for tight performance and scalability.
- Master ongoing data quality throughout its lifecycle.
- Create strong relationships with product managers, developers, and other stakeholders to understand requirements and provide technical guidance.
- Bachelor’s degree in computer science or a related field preferred.
- Minimum of 5 years of hands-on experience with cloud providers, with a strong focus on Azure, AWS, or GCP.
- Proficiency in SQL, PostGres, ElasticSearch, Redis, and ETL processes.
- Expertise in building high-performance data pipelines and optimizing workflows for new features.
- Deep understanding of data warehousing, big data, and data lake concepts.
- Excellent coding skills in Python, Scala, and Java.
- Show clear passion and pride in your technical capabilities and the solutions you create.
The final comp package will be determined during the interview process and is based on various factors, including, education, skill set, experience, and training. program.
Comprehensive benefits include medical, dental, and vision plans, flexible spending accounts, a 401k company match, PTO and sick leave, paid parental leave, paid volunteer time, enhanced disability coverage, and annual company-paid well-being benefits.
US-only national base pay ranges
$118,000—$130,000 USD
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.