Product Owner NUMÉRO DE POSTE: 421747
Salary: $110-120k
Please note: All applicants must be legally authorized to work in the US without sponsorship
Responsibilities:
Product Vision and Strategy:
- Define and communicate the product vision, strategy, and roadmap for IT products, aligning them with the company’s overall objectives.
- Conduct market research, customer interviews, and competitive analysis to identify opportunities for product enhancements and new features.
- Collaborate with engineering, design, and QA teams to develop detailed product requirements and user stories.
- Prioritize product features and enhancements based on business value, customer needs, and technical feasibility.
- Manage the product backlog, ensuring a clear, consistent understanding of the tasks and priorities.
- Act as the primary liaison between business stakeholders and the development team, ensuring that product deliverables meet business needs.
- Communicate product updates, roadmaps, and progress to stakeholders, gathering feedback and adjusting the product strategy as necessary.
- Oversee the end-to-end product lifecycle, from concept to release, including planning, execution, and post-launch analysis.
- Work closely with Project Managers to ensure that projects are delivered on time, within scope, and within budget.
- Collaborate with UX/UI designers to ensure that products deliver a seamless and intuitive user experience.
- Ensure that products meet accessibility standards and are easy to use for all target audiences.
- Define and track key performance indicators (KPIs) for product success, using data-driven insights to guide decision-making.
- Gather user feedback and analyze product performance to continuously improve the product and prioritize future enhancements.
- Identify potential risks and issues during the product development process, working proactively to mitigate them.
- Ensure that all product developments comply with relevant regulations and standards.
- Assist in triaging and prioritizing production issues in the backlog.
Minimum requirements:
Education
- Bachelor’s degree in computer science, information systems, related fields, or equivalent experience required.
- Industry certifications preferred.
Experience and Skills:
- Strong understanding of software development processes and lifecycle, including Agile methodologies.
- Familiarity with IT infrastructure, cloud computing, and enterprise software solutions.
- Strong problem-solving skills, with the ability to make data-driven decisions.
- Experience with analytics tools to monitor product performance (e.g., Google Analytics, Tableau).
- Demonstrated ability to lead cross-functional teams and drive collaboration between technical and non-technical stakeholders.
- Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.