Workday Financials Engineer NUMÉRO DE POSTE: 421761
Summary: Vaco is conducting a confidential search for a Workday Financials Developer on behalf of a prominent organization within the healthcare services sector.
Compensation/Work Type/Arrangement:
- Direct Hire, Salary Range: $120,000 to $160,000, potential annual bonus (discretionary), PTO, 401K matching, and ample opportunities for professional growth.
- Location: Fully Remote, but candidates must reside within the United States.
- No c2c: Third-party candidates, 1099, Corp-2-Corp or any sub-vendor/consulting inquiries of any kind will not be considered.
- Unable to sponsor: Cannot sponsor now or in the future.
Vaco is conducting a confidential search for an experienced Workday Financials Developer to join the Financial Information Systems team at a leading organization in the healthcare services industry. This position is pivotal in ensuring the seamless operation and continual enhancement of the organization’s financial systems. The ideal candidate will have a strong background in both finance and IT, with extensive experience in Workday Financials.
Key Responsibilities
- Workday Configuration & Deployment: Take charge of configuring and deploying Workday Financials, managing system releases, establishing rules, and performing validations to ensure reliable system functionality.
- Quality Assurance & Testing: Lead comprehensive testing efforts, both functional and technical, to ensure the financial systems operate smoothly in the production environment.
- Integration Development: Design and maintain seamless integrations between Workday and other internal financial systems as well as external third-party applications.
- Support & Issue Resolution: Act as a key support resource, working closely with finance and IT teams to resolve issues, provide solutions, and handle escalations in a timely manner.
- Process Enhancement: Regularly assess system performance, identify areas for improvement, and propose enhancements to boost the efficiency and effectiveness of financial operations.
- Data Management & Reporting: Create and maintain custom financial reports while ensuring the integrity and accuracy of data through regular audits and thorough data analysis.
- Experience: Extensive development experience with Workday Financials, focusing on configuration, system functionality, and integration management.
- Technical Expertise: Strong proficiency in Workday integration tools, including but not limited to EIBs, RaaS, and APIs, with experience in conducting XSLT transformations.
- Analytical Abilities: Proven track record of managing configurable Workday security groups and an in-depth understanding of data management, with advanced skills in Microsoft Excel.
- Communication & Organization: Demonstrated ability to work independently while effectively managing multiple projects, with excellent communication and organizational skills.
- Familiarity with PRISM Analytics and Adaptive Planning tools.
- Experience working with Workday Process Framework and Workday Extend to extend system functionalities.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.