29379 - Project Management Il - Reporting & Insights Lead NUMÉRO DE POSTE: 421969
Title: Project Management II - Reporting & Insights Lead
Duration : 4 months Contract, renewable
Work Environment: Hybrid, up to 4 days in Mississauga office
Hours: 37.5 Hours per week
Reporting & Insights Lead
Our client is seeking a highly skilled and motivated Business Domain Reporting Lead to join our team. The ideal candidate will be responsible for leading the reporting activities within a specific business domain, managing project plans, gathering stakeholder requirements, and ensuring effective communication across teams. This role demands a strategic thinker with strong analytical skills and the ability to drive projects to successful completion.
Key Responsibilities
- Lead Reporting Initiatives: Oversee all reporting activities within the assigned business domain, ensuring accuracy, timeliness, and relevance of the data.
- Project Management: Develop and manage detailed project plans, including timelines, milestones, and deliverables. Track progress and ensure projects stay on schedule.
- Stakeholder Requirements: Collaborate with stakeholders to gather and document their reporting requirements. Translate these needs into actionable plans and solutions.
- Effective Communication: Serve as the primary communication point between stakeholders and the reporting team. Ensure clear, consistent, and transparent communication throughout the project lifecycle.
- Data Analysis: Analyze complex data sets to identify trends, insights, and areas for improvement. Present findings to stakeholders in a clear and concise manner.
- Continuous Improvement: Continuously assess and enhance reporting processes to increase efficiency and effectiveness. Proactively identify and address potential issues.
Qualifications
- Education: Bachelor’s degree in Business, Finance, Statistics, or a related field. Master’s degree is a plus.
- Experience: Minimum of 5 years of experience in reporting, data analysis, or project management within a business domain.
- Skills:
- Strong project management skills, with experience using project management tools and methodologies.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Proficiency in data analysis tools and software (e.g., Excel, Tableau, SQL, Power BI).
- Ability to work independently and within a team.
- Strong problem-solving skills and attention to detail.
- Certifications: PMP, Six Sigma, or other relevant certifications are desirable.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.