29358 - Data Governance Consultant II - PM NUMÉRO DE POSTE: 422034
Duration : 4 months, renewable
Work Environment: Hybrid, 3 days working in Mississauga
Hours: 37.5 Hours
Job Overview:
We are seeking a highly skilled Senior Data Governance Analyst / Project Manager to join our team. The ideal candidate will have a strong background in business and data analysis, project management experience, and a passion for establishing data governance foundations. This role involves working collaboratively with stakeholders to understand report data sources, usage, and cost, and performing analysis to rationalize the report inventory.
Key Responsibilities:
- Data Analysis & Governance: Perform data analysis, data mapping, and data profiling on data-related projects. Establish and implement data governance frameworks and best practices.
- Stakeholder Collaboration: Work collaboratively with stakeholders to understand the reports, their data sources, and usage. Perform analysis to rationalize the report inventory.
- Project Management: Manage and drive data-related projects from inception to completion, ensuring timely delivery and adherence to project goals.
- Communication & Coordination: Facilitate and coordinate meetings, document the minutes for executive reporting, and drive initiatives with strong communication and presentation skills.
- Technical Expertise: Utilize reporting tools such as Tableau, Power BI, Looker, and querying tools like SQL and BigQuery to generate insights and support decision-making.
- Executive Reporting: Prepare and present detailed reports to executive leadership, providing clear insights and actionable recommendations.
- Interpersonal Skills: Leverage excellent interpersonal skills to foster a collaborative and productive work environment.
- Retail Domain: Apply knowledge and experience in the retail domain to enhance data governance practices and project outcomes.
Required Qualifications:
- 8-10 years of experience in Business Analysis and Data Analysis.
- 3-4 years of experience managing projects.
- Proven experience working on data-related projects, performing data analysis, data mapping, and data profiling.
- Strong understanding of data governance principles and experience in establishing data governance frameworks.
- Proficiency with reporting tools such as Tableau, Power BI, Looker.
- Experience with SQL, BigQuery, or other querying tools.
- Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
- Ability to facilitate and coordinate meetings, and document the minutes for executive reporting.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Preferred experience in the retail domain.
- Advanced degree in Data Science, Business Analytics, Information Technology, or a related field.
- Certification in project management (PMP, CAPM, etc.) or data governance (DGSP, CDMP, etc.).
- Experience with cloud-based data platforms.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.