Finance Senior Manager NUMÉRO DE POSTE: 422094
We are seeking an experienced Finance Senior Manager to join our rapidly growing client’s Finance Team! This position offers an exciting opportunity to make a significant impact within a dynamic organization, with a focus on driving financial strategy, enhancing operational efficiency, and ensuring revenue growth. This position will serve as the right hand to the Company’s CFO!
The ideal candidate will have 7 years of progressive finance experience and proven expertise in revenue recognition specific to medical providers. As a key member of the finance leadership team, the Finance Senior Manager will be responsible for overseeing financial operations, reporting, budgeting, forecasting, and ensuring alignment with overall company objectives.
Key Responsibilities:
- Financial Strategy & Leadership:
- Lead the development and execution of financial strategies to support the company's growth and profitability goals.
- Partner with executive leadership and cross-functional teams to drive informed business decisions and operational improvements.
- Financial Planning & Analysis (FP&A):
- Manage the budgeting and forecasting processes, ensuring accuracy and alignment with company goals.
- Conduct regular financial analysis, providing insights and recommendations to improve profitability and mitigate risks.
- Revenue Recognition:
- Oversee revenue recognition processes, specifically for medical providers, ensuring compliance with GAAP and other regulatory standards.
- Collaborate with the operations and billing teams to monitor revenue streams and ensure timely recognition in alignment with contractual terms.
- Reporting & Compliance:
- Prepare accurate and timely financial reports for senior management, investors, and the Board of Directors.
- Ensure compliance with all accounting regulations and standards, including tax filings, audits, and internal controls.
- Operational Improvement:
- Drive continuous improvements in financial operations, processes, and systems to enhance efficiency and scalability.
- Implement best practices in financial management, reporting, and controls.
- Play a part in determining/overseeing software upgrade initiatives
- Experience:
- 7 years of progressive finance experience, with at least 3 years in a leadership or senior management role.
- Experience working in a Private Equity-backed, VC, or Investment Banking Company is highly preferred.
- Demonstrated expertise in revenue recognition specific to medical providers or healthcare services.
- Strong knowledge of GAAP, financial modeling, and financial reporting.
- Education:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or related field required.
- CPA, CFA, or MBA is preferred but not mandatory.
- Skills & Abilities:
- Proven ability to lead and develop high-performing finance teams.
- Strong analytical and problem-solving skills with an eye for detail.
- Excellent communication skills and the ability to present complex financial data to non-financial stakeholders.
- Advanced proficiency in Excel, financial modeling software, and ERP systems.
- Competitive compensation package with performance incentives.
- Opportunity to work within a fast-paced, growing organization backed by Private Equity.
- A collaborative and entrepreneurial work environment that values innovation and impact.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.