Finance Manager NUMÉRO DE POSTE: 422529
Our client is a market leader and a trusted brand in the Electrical Infrastructure industry. They are looking for a Finance Manager who will be responsible for providing financial expertise to the Shawflex consolidated region.
Why Work Here
- Flexible work arrangements (where possible) to suit your needs.
- Comprehensive total rewards package that includes competitive salaries, annual incentives, medical benefits, retirement savings plans, paid vacation days, education assistance programs, corporate discounts and more!
- Participation in service milestone awards and recognition opportunities.
- Access to mental health support resources such as our Headversity mental health and wellness platform and free, confidential access to our Employee and Family Assistance Program (EFAP).
- Rewarding growth opportunities (may include global career and travel opportunities) supported by personalized training, development and mentoring programs.
Planning And Strategic
- Lead and prepare with the team members and management input, one year Business Plan and the three-year Strategic Plan for Shawflex consolidated.
- Active participation and development of the sales and operation planning process.
- Adapt the use of management tools such as Enterprise Resource Planning and Quality Management concepts.
- Direct and review the preparation of all financial information and reports for Shawflex consolidated, including monthly financial statements, controller's report, monthly financial forecast, quarterly schedules and cash forecasts.
- Consolidate & prepare financial information such as Monthly management reports, 12 months rolling financial performance forecasts for Shawflex Americas.
- Direct the annual standard cost study and verify that standard improvements and cost reductions are reflected in the new standards.
- Provide guidance and authorize credit granting to customers, and to ensure compliance with corporate policies and procedures and within sound business practices.
- Manage relationships with suppliers to ensure compliance with corporate guidelines and to maximize benefits of cash discounts, timely payments, etc.
- Analyze operating results for variances to Plan. Forecast and review alternatives with management
- Evaluate all capital expenditure proposals for financial merit. Establish financial payback.
- Review results for Sales and Product Costing, manufacturing variances and Operating Expenses through Gross Margin and Contribution Margin performance. Recommend alternatives.
- Meet annual departmental budget
- Ensure full compliance with Corporate and Internal Audit requirements (52-109) by initiating policies and procedures that facilitate this.
- Ensure the segregation of duties within the finance department. Ensure employees’ duties and tasks are not conflicting with their responsibilities.
- Enforce the safekeeping and proper utilization of all divisional assets, including Inventories, Capital Assets, etc. This involves communication to responsive employees on enforcement of policies.
- Direct and Influence division towards meeting division's goals. This involves ensuring policies such as credit terms, payables terms, Inventory levels/days, cash settlement practices, etc. are in place to stimulate appropriate actions.
- Meet IFRS standards.
- Ensure effective payment process is in place (bank account structure, signatories, banking software, letter of credit)
- Aid in preparation of transfer pricing studies and documentation.
- Manage functions and staff of the Accounting department.
- Agree on personal objectives of staff. Monitor and provide ongoing support to ensure achievement
- Conduct annual performance reviews
- Encourage ongoing employee development through educational upgrade and job improvement.
- Ensure compliance with Corporate mandate re Incident, Injury Free (IIF) and legal health and safety requirements within department.
About You
- Bachelor’s degree in Accounting or Business
- CPA - required
- 3 to 5 years accounting experience in manufacturing operation where there are standard costs, variance control, inventory control.
$110,000 - $130,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #422529
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.