Director Engineering and Operations NUMÉRO DE POSTE: 422876
Director, Engineering and Operations
Hybrid - Raleigh, NC, US
Overview:
We are seeking a strategic leader with technical expertise in AWS to join our IT team as Director of Engineering and Operations. In this role, you will be responsible for overseeing infrastructure engineering and operations, building new cloud solutions, modernizing legacy workloads, and automating maintenance processes. The position focuses on ensuring high availability, performance, and scalability of IT systems to meet the growing demands of the organization.
Key Responsibilities:
- Strategic and Hands-On Leadership: Develop and implement a strategic technology infrastructure plan while also diving into technical details when necessary.
- Team Development and Management: Build and lead a small team of infrastructure engineers and operations staff, offering mentorship and fostering a high-performance culture.
- Operational Excellence: Manage AWS infrastructure to ensure reliability, performance, and security, while implementing best practices in cloud operations, including disaster recovery.
- Innovation and Optimization: Identify and implement new cloud solutions to drive efficiency, reduce costs, and improve scalability and reliability.
- Cross-functional Collaboration: Work with other departments to support their technology needs and ensure seamless integration of infrastructure services. Partner on mergers and acquisitions to integrate systems and applications.
Skills & Qualifications:
- Technical Expertise: Strong background in AWS services, cloud architecture, infrastructure management, and familiarity with DevOps, Git, infrastructure as code (e.g., Terraform), scripting, automation tools, CI/CD pipelines, and observability practices.
- Leadership: Proven experience in leading and motivating teams to achieve goals and foster professional development.
- Strategic Thinking: Ability to translate business objectives into actionable technology strategies.
- Problem-solving: Excellent problem-solving abilities to handle complex challenges and align solutions with strategic goals.
- Communication: Strong communication skills to effectively engage with technical teams, senior management, and external partners.
Qualifications:
- Bachelor's degree in computer science, engineering, or a related field, or equivalent work experience.
- 10 years of experience in infrastructure, software development, or related technology roles, with 5 years in a leadership position.
- Proven experience managing AWS-hosted infrastructure and leading engineering and operations teams.
- AWS or other cloud provider certifications are highly desirable.
*This position requires authorization to work in the U.S.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.