ServiceNow HRSD Project Change Manager NUMÉRO DE POSTE: 423340
Job Title: ServiceNow Project & Change Management Consultant (Contract)
Company: Vaco (on behalf of a confidential Fortune 500 client)
Position Type: Contract | 9 months to 1 year | Remote | 20-40 hours per week (flexible based on project phase)
Pay Rate: $70-75/hr w2, no c2c, no 1099
Work Hours: 8 AM - 5 PM ET | May include occasional overtime to meet project deadlines
Start Date: Immediate hire – this is an urgent project requirement.
Role Overview: We are seeking a ServiceNow Project & Change Management Consultant with expertise in managing large-scale organizational change, specifically in ServiceNow HRSD implementations. You will be responsible for driving strategy as part of a transformative HR services initiative for a highly reputable Fortune 500 client.
Key Responsibilities:
- Lead the overall coordination and delivery of a ServiceNow HRSD implementation project, working in close collaboration with the system implementer’s project manager to ensure alignment with the client’s strategic goals and overall project plan.
- Develop and execute comprehensive project management and change management strategies to ensure the successful deployment and adoption of ServiceNow HRSD, while addressing the client’s specific needs and expectations.
- Partner with stakeholders to clearly define project deliverables and objectives in alignment with the implementation roadmap.
- Work with the system implementer and client leadership to finalize and structure the internal project team for optimal execution.
- Create, maintain, and manage detailed project plans and timelines, ensuring they adhere to the client’s standards and project framework.
- Identify and address project risks, dependencies, and issues proactively, ensuring smooth progress toward completion.
- Oversee change management efforts, including stakeholder analysis, communication planning, and the development of training programs to ensure seamless adoption of ServiceNow HRSD.
- Lead regular status meetings, providing clear updates on project progress to senior leadership and key stakeholders.
- Provide direction and support to the project team, fostering a collaborative environment to drive the successful implementation of ServiceNow HRSD.
Qualifications:
- Project and change management experience with proven track record of MULTIPLE ServiceNow HRSD implementation project completions.
- Strong understanding of Human Resources and ServiceNow HRSD functionalities.
- Great leader, with good human interfacing skills
- Project management and change management tools experience
- PMP, Prosci, or similar certifications are highly desirable.
- HRSD Implementation certification highly desired not a hard requirement
Must-Have Skills:
- Proven track record of multiple ServiceNow HRSD implementations.
- Strong understanding of ServiceNow HRSD modules and knowledge management best practices.
- Extensive experience in change management.
Preferred Qualifications:
- ServiceNow HRSD certifications (preferred but not required with proven experience).
Additional Information:
- Flexible workload ranging from 20-40 hours per week, with potential for increased hours during critical project phases.
- Overtime may be required during high-intensity knowledge-gathering or project deadlines.
- Remote position with working hours from 8 AM to 5 PM ET.
Why Join Us?
- This is an opportunity to work with a highly regarded Fortune 500 client in a transformative role. You’ll collaborate with talented teams and contribute to impactful HR service improvements.
To Apply:
- If you have the required experience and skills, we encourage you to apply immediately, as our client is looking to fill this position quickly.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.