Jr. Network Engineer NUMÉRO DE POSTE: 423368
We are in need of a Jr. Network Engineer for our client located in the Osceola, AR area. This position would be a hybrid role requiring 3 days a week on site. Currently our client is working with a third-party vendor to manage the wireless switch from Cisco Meraki to Cisco Catalyst.
Job Overview: As a Junior Network Associate, you will assist in the management, maintenance, and support of our network infrastructure with a primary focus on Cisco Catalyst switches. You will work closely with senior network engineers to ensure optimal network performance, reliability, and security.
Key Responsibilities:
- Network Support: Assist in the configuration, monitoring, and troubleshooting of Cisco Catalyst switches and other network equipment.
- Installation and Maintenance: Support the installation, setup, and ongoing maintenance of network hardware and software, ensuring compliance with company standards.
- Monitoring: Regularly monitor network performance and connectivity issues, using network management tools and diagnostic equipment.
- Documentation: Maintain accurate documentation of network configurations, changes, and incidents to ensure effective tracking and reporting.
- Assistance: Provide technical support to internal teams and end-users regarding network-related issues, including connectivity problems and hardware malfunctions.
- Collaboration: Work closely with senior network engineers and IT staff to resolve complex network issues and implement network upgrades and improvements.
- Security: Assist in implementing network security measures, including access controls and monitoring for potential security threats.
- Training: Participate in ongoing training and development to stay current with industry trends, technologies, and Cisco Catalyst features.
- Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field, or equivalent work experience.
- Experience: 1-2 years of experience in a network support or related role is preferred.
- Technical Skills:
- Basic knowledge of Cisco Catalyst switches and their configuration.
- Familiarity with networking concepts including VLANs, IP addressing, and routing.
- Understanding of network protocols and troubleshooting techniques.
- Certifications: Cisco Certified Network Associate (CCNA) or equivalent is a plus.
- Skills:
- Strong problem-solving skills and attention to detail.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work both independently and as part of a team.
- Eagerness to learn and adapt to new technologies and methods.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.