Human Resources Director NUMÉRO DE POSTE: 423485
Role: Human Resources Director
Salary: $130,000 - $150,000/annually
Location: Downtown, Manhattan - *5 days a week onsite*
Job Description: Human Resources Director
Position Summary:
The Human Resources Director will play a critical role in driving our organization's success by providing strategic leadership and operational excellence in all aspects of human resources management. The ideal candidate will have a proven track record in managing HR functions within a unionized or educational environment.
Responsibilities:
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Strategic HR Leadership:
- Develop and implement comprehensive HR strategies aligned with the organization's goals and objectives.
- Advise senior leadership on HR policies, procedures, and initiatives.
- Oversee the development and implementation of HR metrics to measure performance and identify areas for improvement.
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Union Relations:
- Effectively manage and negotiate labor contracts with unions.
- Resolve labor disputes and grievances in a timely and fair manner.
- Maintain strong relationships with union representatives.
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Talent Acquisition and Management:
- Develop and implement effective talent acquisition strategies to attract and recruit top talent.
- Oversee onboarding, training, and development programs to enhance employee skills and performance.
- Manage employee relations and address performance issues in a professional and timely manner.
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Compensation and Benefits:
- Develop and administer competitive compensation and benefits packages.
- Ensure compliance with all applicable employment laws and regulations.
- Manage employee leaves of absence and disability claims.
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HR Operations:
- Oversee the day-to-day HR operations, including payroll, benefits administration, and recordkeeping.
- Implement and maintain HR systems and databases.
- Ensure compliance with HR best practices and industry standards.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Master's degree in Human Resources Management or a related field preferred.
- Minimum of 5 years of experience in a senior HR leadership role within a unionized or educational environment.
- Proven track record in managing all aspects of HR functions, including talent acquisition, employee relations, compensation and benefits, and HR operations.
- Strong knowledge of labor relations and collective bargaining.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to build and maintain strong relationships with employees, managers, and union representatives.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Experience with HR information systems and software.
Additional Preferred Qualifications:
- Experience working in a non-profit or public sector organization.
- Certification in Human Resources Management (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR).
If you are a dynamic and results-oriented HR professional with a passion for driving organizational success, we encourage you to apply.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.