Project Manager (Azure Cloud Migration) (423048) NUMÉRO DE POSTE: 423574
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: 6M Contract
Hourly / Salary: BOE!
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Project Manager for a 6M Contract opportunity that is 100% remote-based. The Project Manager will deliver multiple simultaneous projects on time and within budget, focusing on business outcomes, team management, budgeting, planning, and scheduling.
- Plan / Manage IS Application / Infrastructure / Security Project Execution – Inception-to-Completion
- Lead Project Teams – Project Scope / Deliverables / Resources / Timing / Budgeting
- Manage Project Execution – Resource Planning / Risk/Issue Management / Financial Management / Implementation Planning / Scope Management
- Establish Overall Project Schedules / Key Milestones / Dependencies, etc.
- Direct Project Tasks – Ensure Project Progresses on Schedule / within Budget
- Identify / Resolve Issues / Conflicts within Project Teams
- Communicate Project Risks / Issues / Corrective Actions to Senior / Appropriate Management
- Prepare Implementation Impact Analysis / Communicate Plans Effectively
- Manage Project Scope / Identify Potential Crises / Devise Contingency Plans
- Coach / Mentor / Motivate Project Teams – Ensure Accountability of Assigned Work
- Manage Project Forecasting / Purchasing / Expenditures Tracking
- Develop / Maintain Project Documentation
- Monitor Project Progress Against Functional / Business Objectives
- Obtain Project Signoff of Completion via Customer Satisfaction / Acceptance Testing
JOB REQUIREMENTS
- Project Management (3 years) – Plan / Manage IS Application / Infrastructure / Security Project Execution
- Cloud Migration Project Management – Partnering with 2 Implementation Partner Resources to Manage Data Center Migrations to Azure Cloud Platform
- Project Execution Management – Project Scoping / Resource Planning / Budgeting / Risk/Issue Management / Financial Management / Implementation Planning
- Prepare IIA (Implementation Impact Analysis) – Evaluate Potential Effects of Projects Assessing the Impact of Business Processes / Technology Infrastructure / Data Management / User Experience / Security/Compliance / Costs/Budget / Change Management, etc. | Develop Strategies to Address Potential Risks / Issues
- Manage Project Forecasting / Purchasing / Expenditures Tracking
- Documentation – Develop / Maintain Detailed Project Documentation
- Coach / Mentor / Motivate Project Teams
PREFERRED (not required)
- PMP – Project Management Professional
- SmartSheets (strongly preferred)
- Technical / Infrastructure / Azure Cloud
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.