Sr Engineering Manager NUMÉRO DE POSTE: 423651
We are seeking an experienced Sr Manager to lead our client’s Enterprise Solutions Engineering team, with a focus on technical design, development, and support of our ERP system and business applications. The ideal candidate will have a strong background in Dynamics 365 Finance and Operations (F&O), expertise in X , and a proven track record of leading software development projects. In this role, you will lead your team in applying agile practices and design thinking to deliver and support solutions that enable the company’s tremendous growth.
Responsibilities:
- Lead the engineering team responsible for the technical development, implementation, and maintenance of the ERP system, specifically Dynamics 365 Finance and Operations.
- Provide technical leadership and mentorship to the engineering team, fostering a culture of continuous improvement and innovation.
- Oversee the design, development, and optimization of business applications, ensuring they are scalable, reliable, and secure.
- Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into technical solutions.
- Manage the full lifecycle of ERP projects, from requirements gathering to deployment and support.
- Ensure compliance with industry best practices and regulatory standards in all aspects of ERP development.
- Monitor system performance, identify areas for improvement, and implement enhancements to optimize efficiency and effectiveness.
- Stay abreast of emerging technologies and trends in ERP and business application solutions and assess their potential impact on the organization.
Qualifications
- Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Systems, or a related field.
- 8 years of experience in software engineering, with at 5 years focused on ERP systems, specifically Dynamics 365 Finance and Operations.
- At least 5 years of experience developing in X for Dynamics 365 F&O ERP.
- 3 years managing engineering teams.
- Experience in Dynamics ERP implementation, upgrade, and migration, including troubleshooting and root cause analysis.
- Strong understanding of business applications and their integration with ERP systems.
- Experience and understanding of best practices developing APIs.
- Experience with cloud-based architectures, preferably Azure, and an understanding of security best practices for cloud-based solutions.
- Proficiency in Agile delivery methods and experience with Azure DevOps.
- Strong problem-solving skills.
- Expertise in Clean Code and design patterns, with the ability to apply these principles to improve the maintainability and scalability of ERP systems.
- Demonstrated ability to lead engineering teams while being hands-on.
- Knowledge in Azure cloud services as well as database technologies such as SQL and Data Lakes.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.