DevOps Engineering Lead NUMÉRO DE POSTE: 423818
Vaco is conducting a confidential search on behalf of a leading organization for a Senior DevOps Engineering Lead. This is a full-time, direct hire position with core business hours, requiring 3 days per week onsite in the Greater Boston area. The salary for this role is $140,000 along with a solid benefits package, including:
- 401(k) match
- Comprehensive healthcare benefits
- 3 weeks of vacation
- 11 paid holidays
About the Organization:
This organization is extremely mission-driven and community-focused, offering employees a meaningful opportunity to contribute to projects that have a real impact. The company places a strong emphasis on work-life balance, ensuring that employees have time to pursue their personal and professional goals.
Key Responsibilities:
- Lead the development and optimization of automated processes to enhance application delivery and system reliability.
- Spearhead best practices in Continuous Integration (CI), Continuous Delivery (CD), and infrastructure automation across teams.
- Mentor junior engineers, providing technical guidance and promoting DevOps best practices.
- Troubleshoot complex infrastructure and deployment challenges, collaborating with cross-functional teams to resolve issues.
- Leverage infrastructure as code tools like Terraform to automate deployment of containerized applications.
- Collaborate with development and infrastructure teams to optimize cloud solutions and automate workflows.
- Identify and implement improvements within existing infrastructure and operational processes.
Desired Qualifications:
- 7 years of hands-on experience in a DevOps role, with a track record of improving efficiency and delivering Continuous Integration and Continuous Deployment (CI/CD) solutions.
- Expertise with infrastructure automation tools such as Terraform, Docker, and Ansible.
- Experience working with cloud platforms, with a strong preference for Microsoft Azure services, including PaaS and SaaS solutions.
- Strong knowledge of SDLC management software, version control systems like Git, and cloud platforms such as Azure DevOps.
- Ability to manage Azure networking components, including virtual networks, firewalls, load balancers, and VPNs.
- Familiarity with Azure API Management and Role-Based Access Control (RBAC) concepts.
- Bachelor's degree in Computer Science or Engineering required; a Master’s degree is preferred.
Important Notes:
- No sponsorship is available now or in the future. Candidates must be authorized to work in the U.S. without the need for sponsorship.
- No remote candidates will be considered; this is a hybrid role with onsite work required.
- No C2C vendors, 1099 contractors, or other consulting inquiries will be entertained. This is a direct hire, W2-only position.
If this opportunity aligns with your expertise and fits your compensation expectations, we encourage you to apply. Exact client details will be provided during the interview process.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.