HR Generalist NUMÉRO DE POSTE: 423892
This role will collaborate with business leaders to create and execute HR strategies that focus on talent management, total rewards, organizational effectiveness, workforce planning, and employee development and engagement.
Job Duties and Responsibilities:
- Provides HR Support to all levels of the organization, partnering closely with managers to connect people and performance to business results.
- Maintain the highest level of ethical and professional standards to promote respect and trust throughout the organization.
- Possess the drive and skills to become a trustworthy and influential HR partner. This includes establishing a tone and attitude that aligns with the role and providing the necessary assistance, follow-up, and leadership to ensure that business partners achieve desired outcomes across various business units. Provides support to business partners in areas of coaching, performance management, and policy interpretation.
- Responds to employee inquiries regarding compensation, policy interpretation, development opportunities and concerns regarding compliance.
- Manage Tuition reimbursement program.
- Advises managers on potential issues by collecting information, reviewing, and interpreting data, and recommending appropriate solutions.
- Ensure regulatory compliance in all aspects of HR
- Participate in all internal/external audits within the HR department as needed.
- Communicate and administer human resource policies and procedures.
- Respond to employee relations issues, conduct investigations, and counsel management on corrective action procedure.
- Manage employee off-boarding and exit interviews.
- Remain current on evolving regulations and compliance to minimize risk and ensure compliance.
- Ability to flex schedule to support employee relations or other business needs as required.
- Other duties as assigned.
Qualifications, Skills and/or Education Required:
- Bachelor's degree in HR Management or Management, preferred
- Minimum of 2-3 years of experience in human resources with increasing experience .
- Working knowledge of multiple human resource disciplines, including total rewards, talent management, organizational development, employee relations, diversity, performance management, and federal and state respective employment laws.
- Ability to handle stressful situations, manage multiple deadlines, objectively evaluate information gathered and exhibit solid decision-making and problem-solving skills.
- Ability to build strong relationships.
- High-level of discernment and ability to maintain confidentiality.
- Proven ability to prioritize and multi-task.
- Excellent problem-solving capabilities.
- Proven knowledge of HR process and procedures.
- Effective verbal and written communication skills to interact with all levels of management, employees, and outside professionals.
- Experience using MS Office Suite.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.