Human Resources Director NUMÉRO DE POSTE: 422734
Location: Brea, CA (4 days on-site per week)
Job Type: Full-Time, Permanent
Are you an HR visionary with a knack for managing diverse HR functions across a dynamic portfolio? We are seeking an experienced and detail-oriented HR Director to join our team and lead our HR efforts through exciting times of transformation.
About Us:
Our client is e a forward-thinking organization undergoing a significant rebranding journey. With a portfolio of diverse subsidiaries, we are looking for an HR Director who thrives in a complex environment and is passionate about shaping a progressive HR function.
Key Responsibilities:
- Strategic Leadership: Develop and execute HR strategies that align with our organizational goals. Provide guidance to leadership teams across various subsidiaries.
- Team Management: Lead a small team including 1 direct report and part-time consultants. Oversee both centralized and decentralized HR functions.
- Recruitment & Onboarding: Manage recruitment processes and onboarding programs. Ensure effective use of tools like Dayforce ATS and HireRight.
- Benefits Administration: Administer health benefits, life insurance, 401K plans, and other employee benefits. Collaborate with partners such as VOYA, Benetech, and UNUM.
- Employee Relations: Address employee performance issues, mediate conflicts, and enhance employee engagement programs.
- Compliance & Legal: Ensure adherence to labor laws, EEO reporting, and OSHA standards. Manage workplace safety and reasonable accommodation efforts.
- HRIS Management: Oversee HR information systems and data management. Ensure accurate payroll processing and record-keeping.
- Wellness Programs: Promote wellness initiatives and work-life balance policies. Support employee well-being through various programs.
- Talent Management: Lead succession planning, career development, and retention strategies.
- Internal Communication: Develop and implement communication strategies and gather employee feedback.
- Strategic Planning: Align HR initiatives with company goals and manage change effectively.
What We’re Looking For:
- Experience: 7-10 years of HR experience, particularly in managing HR functions across a diverse portfolio. Experience in service companies related to healthcare is a plus.
- Skills: Strong analytical abilities, excellent communication skills, and a proven track record in handling complex HR issues.
- Technical Proficiency: Familiarity with HRIS systems such as Ceridian and ADP. Knowledge of various HR technology systems is beneficial.
Why Join Them?
- Impact: Play a pivotal role in shaping our evolving HR function and driving organizational success.
- Growth: Opportunities for professional development and career advancement.
- Culture: Be part of a company that values innovation, change, and energetic growth.
Ready to make a difference? Apply today and help us drive our client's HR transformation!
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.