VP of Software Development NUMÉRO DE POSTE: 424740
Position Responsibilities:
- Translating business goals & product requirements into actionable development plans.
- Engage with business and technology teams on security best practices
- Ensuring that development projects are delivered on time and within budget.
- Strategic planning, direction, and control of product development activities; as well as technical input into the overall business strategy.
- Maintaining awareness of the competitive landscape for differentiators and gaps.
- Planning, communicating, and coaching for the professional growth and leadership development opportunities of the development team.
- Ownership of all financial aspects of the development team, such as forecasting, reconciliation, analysis, and actionable insights.
- Proactively nurturing and building channels of communication across business units to ensure collaboration and achievement of organizational goals.
- Providing technical direction and guidance for all product development needs throughout the organization.
- Continually evaluating the organizational structure, methodologies, and technologies to enhance productivity and implementing appropriate changes.
- Communicating cybersecurity industry trends and emerging new technologies that can provide the organization with an advantage.
- Managing strategic partnerships with vendors and suppliers.
- Conceive, develop, and drive the technology facets of the product roadmaps to position the team for long term success and minimize attrition risks from competitors.
- 10 years of progressive experience in development with 5 years of leadership.
- Previous experience in cybersecurity or deep understanding of security is required.
- Blend of hands on coding (5-10%), code reviews, mentoring and strategic vision. Looking for someone to bring fresh ideas and approach to the company.
- Strong experience in full-stack development preferred.
- Deep into the nuances of ES6 JavaScript and TypeScript
- Using modern React and/or ReactFlow
- Strong knowledge of Azure ecosystem
- Version control systems, Git
- Honing our GraphQL-based services
- Knowledge of Elastic, Postgres and Prisma (or Prisma Pulse) are very nice to have.
- Experience in leading, managing, and mentoring a team of developers.
- Strong experience and understanding of, and ability to, professionally review and document code.
- Excellent written and verbal communication skills
- Strong analytical and project management skills.
- Bachelor’s degree in computer science, technical degree or relevant field.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.