Tax Lead NUMÉRO DE POSTE: 425782
Location: Columbus, OH – 100% onsite
Job Type: Full-time
Position Overview:
We are seeking an experienced and detail-oriented Tax Lead with 3-5 years of experience in tax preparation, specifically focused on partnership returns (Form 1065). The ideal candidate will have at least one year of experience reviewing tax returns and demonstrate a strong understanding of tax laws, regulations, and compliance requirements. This role will primarily involve the preparation and review of partnership tax filings, ensuring accuracy and timeliness while working closely with clients and internal teams.
Key Responsibilities:
- Prepare and review partnership tax returns (Form 1065) and related schedules.
- Ensure compliance with federal, state, and local tax regulations.
- Conduct detailed reviews of tax returns, ensuring accuracy and adherence to applicable tax laws.
- Collaborate with cross-functional teams to ensure data accuracy and consistency for tax filings.
- Identify and implement tax-saving strategies for clients while ensuring compliance.
- Respond to client inquiries regarding tax-related issues and provide expert advice on partnership taxation.
- Maintain and update knowledge of current tax laws and regulations, particularly those affecting partnerships.
- Assist in year-end tax planning and projections for partnerships.
- Assist with IRS and state tax audits and notices related to partnership filings.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (CPA or EA preferred).
- 3-5 years of tax preparation experience, with a strong focus on partnership returns (Form 1065).
- At least one year of experience reviewing tax returns.
- Solid understanding of partnership taxation, allocations, and K-1 reporting.
- Proficiency in tax preparation software (e.g., ProSystem, Lacerte, or similar) and MS Office Suite.
- Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
- Ability to work independently and manage multiple priorities in a deadline-driven environment.
- Strong attention to detail and a commitment to accuracy.
Preferred Qualifications:
- Experience with multi-tiered partnerships or large complex partnership structures.
- Familiarity with state-specific partnership filing requirements.
- Strong organizational skills and the ability to work effectively in a team environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.