Financial Analyst - 1 Year Contract (Part-Time) NUMÉRO DE POSTE: 426002
About the Opportunity
Report Development- Develops reports identified by the Senior Analyst, Manager, or CFIO, using tools such as PeopleSoft, Excel and Access; distributes reports electronically to staff as required.
- Develops and maintains a library of all reports, including appropriate report documentation (e.g., purpose of report, revisions, etc.).
- Develops tools, under the direction of Senior Analyst or Manager, to consolidate and report on Agency financial requirements.
- Provides support and information to management staff to assist them in understanding their financial requirements and developing appropriate operating and capital budgets for each program.
- Provides support and information as needed to develop proposals to funders for new programs.
- Provides support and information to staff to assist them in understanding their spending patterns and make decisions that result in more efficient spending of Association’s resources.
- Prepares ad hoc reports to support management decision making.
- Conducts monthly accounts analysis and reconciliations.
- Handles responsibility for maintenance of General Ledger-Chartfield maintenance, journal entries, and month-end closing.
- Prepares Employer Health Tax and WSIB monthly submission.
- Provides assistance with year-end closing and audit as required.
- Provide formal finance training as required.
About You
- Bachelor’s degree in Accounting, Commerce, Business or a related discipline.
- Commitment to continuing education and professional development and actively pursuing CPA program at a senior level.
- Minimum 3 – 5 years progressive experience in Finance/Accounting, including 1-2 years of experience in decision support.
- High level of proficiency in the use of computer tools, including an ERP-based financial system, preferably PeopleSoft.
- Proficiency in Microsoft Office applications including Excel, Access, Word, Access, VBA, and Outlook.
- Intermediate knowledge of Financial Accounting and GAAP.
- Ability to handle application of advanced analytical and computer skills for the analysis of non-routine financial information.
- Accuracy and attention to detail are essential.
- Ability to handle overlapping deadlines and frequent changes in priorities.
- Intermediate level of knowledge of management accounting.
Hourly Rate
$30 - $35/hr
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please note that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #426002.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.