Financial Reporting Manager - Interim NUMÉRO DE POSTE: 426430
Position Overview
The Manager of Financial Reporting reports directly to the Controller. Primary responsibilities include preparation of internal and external financial statements, oversight of selected accounting areas, supervision of the annual external audit and preparation of certain materials to quarterly earnings calls.
Responsibilities
Prepare external quarterly and annual audited financial statements in accordance with GAAP and SEC regulations. Selected corporate accounting activities include the following:
Routinely evaluate complex and judgmental accounting matters to include lease accounting, stock-based compensation, and hedge accounting.
Prepare consolidated balance sheet and cash flows on a monthly basis, as well as year-to-date and full year cash flows.
Prepare or review assigned account reconciliations.
Prepare certain materials to management’s quarterly earnings calls held with lenders and investors. Supervise external auditor activities in connection with the annual audit. Maintain, update and upgrade, as necessary, financial reporting processes and related internal controls. Participate in cross-functional project teams to support company initiatives.
Competencies
- Customer Focus – Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
- Drives Results – Consistently achieving results, even under tough circumstances.
- Instills Trust – Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
- Manages Complexity – Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.
Education and Experience Requirements
- Bachelor's degree in accounting and 5-8 years of accounting experience, preferably in public accounting.
- CPA certification required.
Knowledge, Skills, and Abilities
- Very strong organizational skills.
- Strong understanding of Generally Accepted Accounting Principles.
- Ability to analyze financial data and prepare financial reports and statements.
- Proficient in written and verbal communication skills.
- Ability to manage multiple projects simultaneously with tight timeframes.
Position Overview
The Manager of Financial Reporting reports directly to the Sr. Director of Corporate Accounting & Controller. Primary responsibilities include preparation of internal and external financial statements, oversight of selected accounting areas, supervision of the annual external audit and preparation of certain materials to quarterly earnings calls.
Responsibilities
Prepare external quarterly and annual audited financial statements in accordance with GAAP and SEC regulations. Selected corporate accounting activities include the following:
Routinely evaluate complex and judgmental accounting matters to include lease accounting, stock-based compensation, and hedge accounting.
Prepare consolidated balance sheet and cash flows on a monthly basis, as well as year-to-date and full year cash flows.
Prepare or review assigned account reconciliations.
Prepare certain materials to management’s quarterly earnings calls held with lenders and investors. Supervise external auditor activities in connection with the annual audit. Maintain, update and upgrade, as necessary, financial reporting processes and related internal controls. Participate in cross-functional project teams to support company initiatives.
Competencies
- Customer Focus – Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
- Drives Results – Consistently achieving results, even under tough circumstances.
- Instills Trust – Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
- Manages Complexity – Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.
Education and Experience Requirements
- Bachelor's degree in accounting and 5-8 years of accounting experience, preferably in public accounting.
- CPA certification required.
Knowledge, Skills, and Abilities
- Very strong organizational skills.
- Strong understanding of Generally Accepted Accounting Principles.
- Ability to analyze financial data and prepare financial reports and statements.
- Proficient in written and verbal communication skills.
- Ability to manage multiple projects simultaneously with tight timeframes.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.