Head of Creator & Affiliate Growth NUMÉRO DE POSTE: 306353
Vaco is hiring a Head of Creator & Affiliate Growth
Remote, U.S. | Eastern Time Zone Only| Full-Time
About the Opportunity
We are partnering with a profitable, founder-led consumer wellness company generating $100M in annualized revenue across Amazon, Shopify, TikTok Shop, and other ecommerce channels.
As the company continues to scale, creator and affiliate marketing has become one of its fastest-growing customer acquisition channels. We are seeking a Head of Creator & Affiliate Growth to take full ownership of the creator ecosystem and turn it into a scalable, high-output growth engine.
This is a highly visible, hands-on role for someone who understands both sides of creator marketing: building strong relationships with creators and managing the data, economics, and strategy behind the program.
What You'll Own
Creator & Affiliate Growth
- Own the creator and affiliate program from strategy through execution
- Drive toward aggressive growth targets of 500 creator videos per day and approximately $3M/month in creator-driven revenue
- Manage creator commission structures, campaign investment, and program economics while maintaining profitability targets
- Identify the creators, campaigns, and strategies producing the strongest returns
TikTok Shop & GMV Strategy
- Serve as the internal expert on the TikTok Shop ecosystem
- Manage and optimize GMV Max, Shop Ads, Live Shopping, and TikTok Creator Marketplace (TCM)
- Develop strategies around open and targeted creator collaborations
- Allocate campaign budgets based on performance and growth opportunities
- Translate TikTok Shop performance into actionable strategies for creators and internal leadership
Creator Recruitment & Relationships
- Proactively identify, recruit, and onboard high-potential creators and affiliates
- Build strong relationships with top-performing creators
- Host weekly creator calls and regular check-ins to maintain engagement and production
- Develop a systematic process for identifying and reactivating creators who have become inactive
- Serve as the primary face of the brand within the creator community
Community Management
- Own and grow the company's creator Discord community
- Drive engagement, communication, announcements, and creator participation
- Create a community that creators view as valuable and want to remain actively involved in
Forecasting & Growth Planning
- Build and maintain a rolling 6-month creator growth forecast
- Develop onboarding and recruitment projections based on actual creator activity
- Conduct store and performance audits for prospective creator partners
- Track creator volume, revenue, engagement, retention, and profitability
Reporting & Cross-Functional Partnership
- Partner closely with Marketing and other growth teams to ensure creator insights influence broader company strategy
- Lead biweekly performance discussions with Marketing
- Report on top-performing creators, revenue drivers, engagement trends, campaign performance, and emerging opportunities
- Maintain accurate reporting so leadership has immediate visibility into program performance
What We're Looking For
We're looking for an operator and builder, not someone who simply wants to maintain an existing influencer program.
You should be comfortable managing hundreds of relationships while simultaneously tracking revenue, forecasting growth, analyzing performance, protecting margins, and recruiting new creators.
Ideal candidates will have experience with several of the following:
- Managing or scaling a creator, affiliate, or influencer marketing program
- Hands-on experience with TikTok Shop
- Strong knowledge of GMV Max, Shop Ads, Live Shopping, and TikTok Creator Marketplace
- Demonstrated success driving revenue through creators or affiliates
- Creator sourcing, recruitment, onboarding, and retention
- Managing creator communities such as Discord
- Building growth forecasts tied to recruitment and onboarding activity
- Tracking creator KPIs, revenue, engagement, and profitability
- Managing multiple initiatives simultaneously in a fast-paced environment
Experience within consumer wellness, beauty, skincare, apparel, fitness, CPG, ecommerce, or another creator-driven consumer brand is highly preferred.
What Success Looks Like
Within the first 12 months, this person will have:
- Made measurable progress toward 500 creator videos per day
- Scaled toward approximately $3M in monthly creator-driven revenue
- Maintained required profitability and margin targets
- Built a consistent pipeline of high-performing creators
- Established an effective process for reactivating inactive creators
- Created an engaged and active creator community
- Developed reliable 6-month forecasting and performance reporting
- Established consistent creator performance reporting for Marketing and executive leadership
- Become the internal expert on creator performance and TikTok Shop growth
Growth Opportunity
This role has significant room to grow as the creator organization expands. Strong performance can lead to the opportunity to:
- Build and lead a dedicated creator and affiliate team
- Hire and develop a high-performing creator organization
- Influence broader company growth strategy
- Help build one of the largest creator ecosystems within the consumer wellness space
- Grow into a VP-level leadership position
This is an opportunity for someone who wants to build a function, not inherit a finished one. You'll have direct visibility with leadership, significant ownership, and the ability to make a measurable impact on millions of dollars in revenue.
If you've successfully built or scaled creator-driven growth and know the TikTok Shop ecosystem inside and out, we'd love to connect.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.