Marketing Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 426588
Position Overview:
We are seeking a dynamic and experienced Senior Communications Manager to lead and execute high-profile earned media campaigns for our regional, national, and global PR initiatives. This role will focus on expanding our donor reach, elevating executive voice, and boosting audience engagement through creative, data-driven storytelling. The ideal candidate will demonstrate the impact of donor dollars and manage strategic communications initiatives effectively.
Key Responsibilities:
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Campaign Management: Deliver and execute strategic communications initiatives in collaboration with internal and external partners. Drive solutions for complex projects while remaining agile to changes in workload and project expectations.
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Project Coordination: Own and manage project timelines, ensuring adherence to deadlines while maintaining effective communication with peers and leadership.
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Communications Planning: Develop and implement comprehensive communications plans, including target audience strategies, media outreach, channel outlines, and core messaging.
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Stakeholder Engagement: Lead high-profile meetings and conversations with project stakeholders, ensuring alignment and collaboration.
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Content Creation: Write and edit various media materials, adhering to AP Style guidelines and ensuring factual accuracy and brand messaging.
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Reporting and Analysis: Provide regular updates to Strategic Communications leadership and peers, packaging impactful media recaps in a timely manner.
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Process Improvement: Reflect on and analyze processes, workflows, and project plans to maximize efficiency and results.
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Research and Outreach: Conduct research to identify innovative fundraising and audience engagement strategies. Collaborate with Media Relations and Strategic Communications teams to facilitate outreach to reporters.
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Workflow Management: Develop and maintain workflow charts and reports on current and upcoming planning efforts for the Media Relations and Strategic Communications team.
Qualifications:
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Bachelor’s degree in communications, public relations, business communications, or a related field.
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Minimum of 6 years of industry experience in communications or public relations.
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Excellent written and verbal communication skills with a proven track record in writing for multiple mediums.
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Self-motivated with the ability to work independently while prioritizing transparency with leadership teams.
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Demonstrated experience in developing, implementing, and closing out communications plans and campaigns.
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Comfortable working with senior leaders and managing cross-functional efforts amidst competing priorities.
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Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects simultaneously, maintaining composure under pressure.
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Proficiency in Microsoft Office Suite, project management software, and media distribution/monitoring services.
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Commitment to quality, continuous improvement, and the organization’s core values.
Ideal Candidate Attributes:
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Collaborative team player with a curious mindset and bold ideas.
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Solutions-driven with a willingness to explore new approaches to complex planning.
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Strong analytical skills to drive results and improve processes.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.