Director of Assets NUMÉRO DE POSTE: 306355
Vaco is hiring Director of Assets
Healthcare Finance & Accounting
Location: Charleston, South Carolina
Compensation Range: $175-$200/annually
We are seeking an experienced Director of Assets to join a large, complex healthcare organization. Reporting to the Executive Director of Finance, this position will provide leadership and oversight across several critical areas of accounting, including Cash, Investments, Accounts Receivable, Prepaid Assets, Inventory, Revenue Recognition, and Grants Accounting.
This is a highly visible leadership role with a significant focus on net patient service revenue and net accounts receivable calculations across multiple markets and affiliated entities. The Director will also support ongoing analysis related to value-based care and ensure the accuracy, integrity, and timeliness of financial reporting.
Key Responsibilities
- Provide leadership and oversight for Cash, Investments, Accounts Receivable, Prepaids, and Inventory across multiple healthcare entities
- Oversee and review net patient service revenue and net accounts receivable calculations across multiple markets
- Analyze patient and non-patient accounts receivable and ensure appropriate accounting treatment and valuation
- Support financial analysis and research related to value-based care arrangements
- Oversee retail pharmacy reconciliations and revenue recognition
- Manage and review prepaid asset accounting and related financial analysis
- Provide oversight of the organization's investment accounting
- Review and support grants accounting activities
- Ensure accurate and timely completion of monthly, quarterly, and fiscal year-end accounting activities
- Maintain strong internal controls and ensure compliance with applicable accounting policies and procedures
- Analyze complex financial information, identify trends or discrepancies, and communicate findings to senior leadership
- Partner cross-functionally with Finance, Accounting, Revenue Cycle, and other operational teams
- Lead, develop, and provide guidance to accounting staff
- Manage multiple priorities and projects within a fast-paced, highly complex healthcare environment
Required Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting, Business, Finance, or a related field with significant accounting coursework
- Approximately 8–10 years of progressively responsible accounting and financial reporting experience, depending on educational background
- Significant accounting experience within the healthcare industry
- Strong understanding of financial reporting, accounts receivable, revenue recognition, and balance sheet accounting
- Strong analytical and problem-solving capabilities
- Demonstrated ability to manage large volumes of work while meeting critical deadlines
- Strong leadership and staff management capabilities
- Excellent written and verbal communication skills with the ability to interact effectively with all levels of an organization
- Strong working knowledge of Microsoft Office, particularly Excel
Preferred Qualifications
- Master's degree in Accounting, Business, Finance, or a related field
- Experience working within a large, highly complex hospital or healthcare system
- CPA, CMA, or CHFP certification
- Experience with net patient service revenue and patient AR valuation
- Experience with value-based care, pharmacy revenue, investments, grants accounting, and prepaid asset analysis
- Working knowledge of Microsoft Access and PowerPoint
Ideal Candidate
The ideal candidate is a seasoned healthcare accounting leader who can operate at both the strategic and detailed level. This individual should have a strong understanding of patient revenue and AR accounting, be comfortable navigating complex financial data across multiple entities and markets, and have the leadership presence to communicate findings and recommendations to senior executives.
Success in this role requires someone who can manage competing priorities, develop and guide a team, maintain strong financial controls, and ensure leadership has accurate and timely financial information to support decision-making.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.