Retail Senior Financial Analyst NUMÉRO DE POSTE: 427250
Flexible Hybrid
Position Overview:
As a member of the Retail Finance Team, the Senior Financial Analyst will combine their technical financial skills and strong communication skills to partner with their business teams to drive business value. The successful candidate will have the long-term foresight to optimize financials for their business. Focus will be both strategic and tactical to achieve targeted near and long-term goals and objectives.
Flexible Work Schedule: Opportunity for Hybrid schedule after training; Summer Hours Available Memorial Day through Labor Day (half day Fridays).
Responsibilities:
- Business partnering with commercial team to drive growth and profitability
- Be a leading member of new product development teams that launch products meeting key strategic and financial goals
- Develop financial models and analyses to promote financial acumen and critically evaluate new products, including pricing, promotions, and distribution.
- Influence all levels of the organization through impactful communications, passion, business partnering and collaboration
- Continuously learn the business including competitive landscape, sales and marketing strategies, and operations and supply chain as you work with members across functions.
- Financial reporting and analysis
- Lead the financial analysis and reporting of the new product portfolio, in support of Integrated Business Planning – a monthly planning process that extends the entire value chain of a business
- Demonstrate capability to use insights from reporting to influence, present strategies and enhance business operations
- Provide financial guidance and support for subsidiary
- Support month-end processes, monthly forecasting, and the annual operating plan
- Decision support and special projects
- Support the U.S. Retail business unit with financial analysis, business cases, strategy execution and support the sales and marketing teams with key decision making
- Lead the financial business case for growth/capacity capital investments
- Bachelor’s Degree in Accounting or Finance required
Experience:
- Minimum of 5 years of accounting and/or finance experience required
- SAP and BPC knowledge a plus
- Previous experience in CPG industry a plus
- Builds trust and strong relationships, finding solutions and influencing outcomes to drive superlative performance
- Strong financial modeling and analytical skills, with demonstrated results in leveraging information systems
- Turns data from various sources into insights – explaining why and asking so what – with a strong attention to detail in a fast-changing environment
- Uses the numbers to tell the clear story, filtering the data and removing noise
- Desire and ability to be a thought leader while also working on early phase, high potential/high risk projects
- Effective problem-solving and decision-making skills
- Developed organizational and project management skills
- Demonstrated self-starter, ongoing self-growth and development; advancement potential and desire
Travel: Not a ton, less than 10% of your time
Reason for Posting: Member leaving the organization
Benefits: Members have potential for a monthly bonus, 401k with a company match and profit sharing. Members also have access to terrific benefits including affordable medical, dental and vision coverage;?flexible spending accounts; disability and life insurance; and fertility and adoption assistance. Also offers competitive paid time off, including paid parental time off, as well as access to the 24/7 onsite fitness center, onsite medical clinic and tuition reimbursement!?
Applicants must be authorized to work in the US without requiring sponsorship now or in the future.
We value the diversity of our workforce and we embrace the principles of Equal Opportunity Employment. M/F/Vet/Disability
They value the service Veterans and their family members have given to our country. We support the hiring of returning service members and military spouses.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.