Chief Supply Chain Officer NUMÉRO DE POSTE: 427330
Job Overview:
The Chief Supply Chain Officer (CSCO) will be instrumental in steering the strategic direction and overseeing the day-to-day operations of our supply chain and light manufacturing organization. As a key member of the executive team, the CSCO will collaborate with other leaders to establish and meet business objectives, driving the company’s growth and operational excellence.
Key Responsibilities:
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Performance Evaluation: Assess the performance of all supply chain and light manufacturing operations; develop and implement continuous improvement plans to achieve desired results.
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Industry Standards Compliance: Maintain up-to-date knowledge of industry standards and safety protocols, ensuring compliance to minimize risks and ensure the safety of associates.
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Process Improvement: Monitor and evaluate workflow and assembly methods; implement necessary process improvements in supply chain and manufacturing areas.
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Performance and Quality Goals: Ensure that supply chain and light manufacturing performance and quality goals are consistently met.
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Contract Negotiations: Act as the primary company representative in contract negotiations for transportation and third-party logistics (3PL).
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Production Management: Oversee all aspects of production, including equipment purchases, work schedules, and material requirements.
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Collaboration: Work closely with the executive team and stakeholders to enhance profitability and implement business-expanding strategies.
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Facilities Management: Manage facilities across the organization, ensuring effective and efficient operations.
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Performance Reporting: Prepare and deliver timely and accurate performance reports to the executive team.
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Talent Development: Cultivate and provide opportunities for rising talent within the organization, fostering a culture of growth and development.
Preferred Qualifications:
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Education: Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations Management, or a related field; applicable certification(s) preferred.
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Experience: Minimum of seven (7) years of relevant experience in Supply Chain/Operations with advanced functional knowledge.
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Technical Skills: Advanced proficiency in MS Office Suite and ability to utilize job-specific software/hardware/programs.
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Organizational Skills: Strong organizational and time management skills to handle multiple priorities effectively.
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Analytical Skills: Demonstrated analytical, decision-making, and problem-solving abilities.
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Communication Skills: Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills, with the ability to influence and gain the trust of stakeholders at all levels.
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Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.