Sr. QA Manager NUMÉRO DE POSTE: 427411
In this role, you will be responsible for leading a large QA team with up to 10 direct reports. These QA teams are embedded in 5 agile teams supporting major products such as Policy Center, Rating, Billing Center, Agency Management System, Quoting Hub just to name a few. The QA team comprise of functional and automation skill set. We are looking for a leader with strong Change Leadership, Strong QA background, strong delivery management, relationship management experience working with business partners. Someone who will champion any new changes, leading new charges while also managing the operations and getting us to the next level of maturity.
Job Duties:
Facilitates a work environment that fosters and supports ethical decision-making and actions by motivating, promoting, and modeling ethical behavior, as well as executing job responsibilities in accordance with core values, ethics, and information protection policies.
- Responsible for managing staff, including hiring, goal setting, planning and delegation of work, training and skill development, coaching/mentoring and completing performance evaluations.
- Define and maintain holistic software quality assurance strategies including automation roadmap partnering with business and technology stakeholders.
- Champion continuous improvement of QA services and value with defined metrics
- Define and lead adoption of QA standards and practices leveraging layered testing principles to enable product quality.
- Address QA impediments for agile teams that emerge as part of project or product life cycle
- Participate in budget planning and tracking for QA tools, training, and staffing
Knowledge, Skills and Abilities:
- Business and Technology acumen, Software Development Life cycle.
- Agile framework like SAFe, Scrum, Kanban.
- Knowledge of modern Test Management tools.
- Knowledge of layered automation tools.
- Familiar with Cloud and modern Digital products, Knowledge of DevOps principles and practices.
- Knowledge of risk management.
- Extensive experience in Software QA Manual and Automation testing.
- Emotional intelligence Project Management.
- Presentation skills Excellent Communication Coaching, Mentoring skills.
- Strategic thinking Decision making Prioritization and Problem solving.
- Change management.
Preferred Knowledge, Skills & Abilities:
- Knowledge or experience in Property Insurance industry
- 6 years of experience in enterprise-level software testing with web-based applications in a large-scale, relational database environment AND - 2 or more years of leadership experience
- Knowledge of tools like Rally, ReadyAPI, Selenium, Postman, Parasoft
- Knowledge of Guidewire platform
Relevant Experience and Education
- High School Diploma | GED (required)
- Associate/Technical Degree OR 2 years relevant experience, OR a combination of both college and experience equivalent to 2 years
- Bachelor’s Degree OR 3 years relevant experience, OR a combination of college education and relevant experience equivalent to 3 years
- Additional education may count towards work experience
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.