Senior Software Developer NUMÉRO DE POSTE: 427513
Position - Senior Software Developer
Contract Length: 6-month full-time Senior Developer contract.
Term/Rates: $60 to $70.00 per hour on W2 with benefits
Hiring Potential: It exists if things work out well during the 6-month contract, but it is not guaranteed.
Remote Onsite: The position is hybrid, meaning we’d want them in the office three days a week (desired). If someone could only be onsite for one or two days, I’d still consider them, but a good balance would be good. If they like to be in the office, they can feel free to be there five days a week.
"No 3rd Party companies & candidates that require sponsorship"
The Senior Software Developer is responsible for designing, developing, implementing, and maintaining software applications and tools. This person will work closely with cross-functional leaders to gather requirements and provide updates on project progress. The ideal candidate will have exceptional software design skills and experience working with various technologies to build robust and scalable solutions tailored to enterprise environments, particularly manufacturing.
The Senior Developer role will support new projects such as our Customer Data Platform, new ERP system, and ongoing EDI initiatives.
In addition, the senior developer will focus on maintenance, troubleshooting, feature enhancement, and integration for existing applications such as the ones listed below. Many systems require interaction with SQL databases, APIs, integration frameworks like SSIS, scheduled task automation, and dashboard reporting.
In this role, you will collaborate with stakeholders to understand business requirements and translate them into effective software solutions. You will lead the design, development, and testing of software applications, primarily utilizing C#, .NET, and other relevant technologies, tailored to meet the specific needs of a manufacturing environment. Responsibilities include writing clean, efficient, and well-documented code while adhering to established coding standards and best practices. You will also debug and troubleshoot existing software applications, providing timely resolutions using tools such as Visual Studio and Git.
You will identify opportunities for process improvements and automation within manufacturing workflows, employing automation scripting (e.g., PowerShell) and other development tools to enhance efficiency. The role involves developing and deploying RESTful APIs and automation scripts to streamline repetitive tasks and increase operational efficiency. You will lead system integration efforts, addressing challenges in raw material applications and shipping systems.
Additionally, you will take ownership of high-level projects, such as system forecasting and shipping system updates, ensuring effective communication and collaboration with external stakeholders. The position requires you to prototype and develop long-term strategic projects with a focus on modularity and scalability. Maintaining comprehensive project documentation, including system architecture diagrams in Visio, will be crucial to ensuring alignment with organizational strategy.
You will also provide technical leadership in the development of cloud-based applications and DevOps processes, aimed at enhancing system performance and reliability. Lastly, mentoring junior developers and participating in performance reviews will be key to fostering a culture of continuous improvement and development within the team.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.