Accounting Manager x 115K - 125K + bonus x South Bay / flex NUMÉRO DE POSTE: 427696
Are you an experienced Senior Accountant or a hands-on Accounting Manager who is looking to work for a growing CPG company? If so, then we are working on an Accounting Manager role that would be a great fit for your background!
A South Bay CPG company is looking for an Accounting Manager to add to their team. Reporting to the CFO, the Accounting Manager will be responsible for private equity reporting, month-end close, managing external partners, inventory, system implementation, and process improvement. To be successful in this role, the Accounting Manager should be able to be hands-on, diligent, and care about accuracy. Does this sound like you or someone you know? If so, then please send read the full Accounting Manager job description below to see if this aligns with your future career goals.
What do you need for this Accounting Manager role?
- Bachelor’s Degree in Accounting
- 5-8 years of accounting experience
- MUST have inventory experience
- Advanced Excel
- Experience with a system implementation is a huge plus
- Oversee and manage the day-to-day accounting functions, ensuring accuracy in tracking and valuation of inventory.
- Reconcile inventory balances between general ledger, subledger, and physical inventory counts.
- Review and analyze variances in COGS, identifying root causes and providing recommendations for improvements.
- Work closely with the supply chain team to monitor inventory movements, product costs, and stock levels.
- Ensure compliance with company policies.
- Own the month-end close process, including the preparation of journal entries and account reconciliations.
- Prepare and review financial reports, including balance sheet and income statement reconciliations.
- Analyze cost variances and provide insight into potential cost-saving opportunities.
- Support the preparation of timely and accurate financial statements in compliance with GAAP.
- Prepare monthly, quarterly, and annual financial reporting packages for management and private equity stakeholders.
- Identify opportunities to streamline and automate accounting processes.
- Assist in the preparation for audits, providing necessary documentation and support.
- Participate in cross-functional initiatives, providing financial expertise to support strategic decisions.
- Assist in system implementations, upgrades, or changes related financial reporting.
- Nice CFO to report to
- Hybrid role
- Support and backing of their PE firm
- Great startup culture
- Opportunity to be a part of a restart out – leadership is building out on the West Coast
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.