FP&A Manager NUMÉRO DE POSTE: 427770
Position Summary:
The FP&A Manager will play a key role in driving financial planning and analysis activities within the organization. Reporting directly to the [Director of FP&A / CFO], the successful candidate will be responsible for budgeting, forecasting, financial modeling, and providing strategic insights to support decision-making across the company. This role will work closely with various departments to ensure alignment of financial goals with business strategies.
Key Responsibilities:
- Financial Planning & Budgeting: Lead the annual budgeting process, working with departmental heads to create and consolidate budgets that align with corporate goals.
- Forecasting: Prepare and update rolling forecasts, analyzing variances, and adjusting financial projections to reflect changing business conditions.
- Financial Modeling: Develop and maintain complex financial models to support strategic initiatives, including profitability analysis, scenario planning, and capital allocation.
- Analysis & Reporting: Provide monthly and quarterly financial analysis, including variance analysis, KPI tracking, and performance metrics. Deliver insights to senior management and key stakeholders to drive business performance.
- Management Reporting: Compile and present accurate and timely financial reports, dashboards, and presentations for senior leadership and board meetings.
- Business Partnering: Collaborate with cross-functional teams to understand business needs, identify financial impacts, and support decision-making processes.
- Process Improvement: Identify and implement process improvements in the planning, budgeting, and forecasting processes to enhance accuracy and efficiency.
- Ad-hoc Analysis: Perform ad-hoc financial analyses as required to support business decisions, new initiatives, and executive requests.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business, Economics, or a related field; MBA or relevant certifications (e.g., CFA, CPA) preferred.
- Experience: Minimum of 5 years of progressive experience in FP&A, financial analysis, or a related finance role, with at least 2 years in a managerial capacity.
- Technical Skills: Proficiency in financial modeling, strong Excel skills, and experience with financial software and ERPs (e.g., SAP, Oracle, Hyperion). Experience with BI tools (e.g., Power BI, Tableau) is a plus.
- Analytical Mindset: Strong analytical and problem-solving skills, with a demonstrated ability to translate complex financial data into actionable insights.
- Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present financial information clearly and concisely to stakeholders at all levels.
- Team Leadership: Experience leading and mentoring a team, fostering a collaborative and results-oriented work environment.
- Attention to Detail: High level of accuracy and attention to detail with strong organizational and multitasking abilities.
Benefits:
- Competitive salary and performance-based bonus
- Health, dental, and vision insurance
- 401(k) plan with company match
- Paid time off and holidays
- Professional development opportunities
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.