Controller NUMÉRO DE POSTE: 428105
Position Summary:
Growing industrial company seeking an experienced Controller with a robust background in job costing to lead our accounting function.
The ideal candidate will have at least 10-15 years of accounting experience, with a minimum of 5 years in a leadership role, and a proven track record of working within industrial or manufacturing environments. This role is key in driving financial integrity, managing cost accounting, and overseeing budget control and reporting functions.
Responsibilities:
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Financial Management:
- Lead financial operations, including month-end and year-end closing processes, budget preparation, and annual audits.
- Develop and manage financial policies, systems, and controls to ensure accurate reporting and financial integrity.
- Provide insights and analysis on financial performance, focusing on profit improvement and cost management.
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Job Costing & Project Analysis:
- Oversee and refine the job costing process to accurately allocate expenses and monitor cost drivers.
- Partner with project managers and operations teams to track and analyze project costs and profitability.
- Drive cost control initiatives by analyzing cost variances and implementing corrective actions.
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Leadership & Team Development:
- Manage and mentor a team of accounting professionals, fostering a collaborative and high-performing environment.
- Collaborate with cross-functional teams to streamline accounting processes and enhance financial reporting.
- Act as a financial advisor to senior management on critical financial matters and strategic decisions.
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Compliance & Risk Management:
- Ensure compliance with GAAP and regulatory requirements.
- Oversee internal controls, identify risks, and implement mitigation strategies to safeguard company assets.
- Coordinate with external auditors and support audit activities.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or CMA certification preferred.
- Minimum of 10-15 years of progressive accounting experience, with at least 5 years in a leadership role.
- Strong expertise in job costing, with a solid understanding of cost drivers within industrial or manufacturing environments.
- Proficiency with ERP systems and advanced Excel skills.
- Demonstrated experience in financial analysis, budgeting, and forecasting.
- Excellent leadership and communication skills, with the ability to collaborate effectively across departments.
- Detail-oriented, analytical mindset with a focus on process improvement.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.