Sales Rep-CPAP NUMÉRO DE POSTE: 306804
Regional Account Manager | TriWest Region (Remote)
Location: Remote | Preferred: Colorado Springs, CO, San Antonio, TX, or San Diego, CA
Travel: Approximately 20% throughout the Western U.S.
Compensation: $100K-$110K realistic first-year earnings (Base Commission Ramp Guarantee)
Make an Impact Where Healthcare Meets Service
We're looking for a driven, relationship-focused Regional Account Manager to expand CPAP referral partnerships across the TriWest region. This is a unique opportunity to support the health and readiness of active-duty military members, veterans, and their families by connecting them with life-changing sleep therapy services.
You'll own a well-established territory, inherit active accounts, and focus on building referral relationships within Military Treatment Facilities (MTFs), TRICARE providers, sleep labs, and healthcare organizations.
What You'll Do
- Develop new referral partnerships with military and civilian TRICARE providers
- Grow and manage relationships with referral coordinators, physicians, clinics, and MTFs
- Educate providers on CPAP programs, patient outcomes, and compliance solutions
- Manage a large territory independently from your home office
- Use creativity, persistence, and strategic outreach to open new accounts and drive growth
- Serve as a trusted liaison for referral partners after the sale
What Makes You a Strong Fit
We're open to a variety of backgrounds. You don't need to be a traditional salesperson to be successful here.
We'd love to hear from candidates with experience in:
- Military healthcare or Military Treatment Facilities
- TRICARE referrals or provider relations
- DME, respiratory, sleep medicine, or CPAP services
- Medical sales or healthcare business development
- Respiratory therapy, nursing, or clinical healthcare roles
Bonus points for:
- Existing MTF access or credentials
- Relationships with sleep labs or pulmonary clinics
- CRM experience (Zoho, Salesforce, etc.)
What Success Looks Like
The most successful people in this role are:
- Self-motivated and comfortable working remotely
- Persistent and resilient when facing rejection
- Great at building long-term professional relationships
- Organized enough to manage a large territory independently
- Comfortable picking up the phone, prospecting consistently, and creating opportunities
Why Join Us?
- Support the military community through meaningful healthcare services
- Inherit an established book of business with immediate opportunity
- Enjoy the flexibility and autonomy of a remote territory role
- Receive company-provided technology, business expenses, and travel support
- Earn six-figure income potential with significant upside for top performers
If you understand military healthcare, TRICARE, respiratory care, referral management, or medical sales and are looking for a role where persistence and relationship-building are rewarded, we want to hear from you.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.