Metal Shop Fabrication Manager NUMÉRO DE POSTE: 429451
Our client is a leading fabricator of custom industrial solutions, specializing in systems for wood product manufacturers (e.g., cabinet, furniture, and lumber businesses). Their expertise lies in designing, fabricating, and installing pneumatic conveying systems to handle a range of materials—from raw materials like plastic resin and unpackaged food to waste materials like sawdust.
With a line of proprietary line of blowers, valves, and separators, along with fabricated pipes, fittings, and stanchions, are integral to most projects. Projects typically range up to $1,000,000 and involve three stages: configuration, fabrication, and installation—each taking about a month.
Position Summary:
The Shop Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of the fabrication shop. This includes managing welders and fabricators, requisitioning materials based on job drawings, assigning tasks, ensuring high welding and painting quality standards, and maintaining the facility. Additionally, the Shop Manager will coordinate with corporate resources on safety measures and recommend capital and process improvements.
Key Responsibilities:
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Team Management:
- Supervise, mentor, and lead a team of welders and fabricators of various skill levels.
- Assign work based on job requirements and ensure efficient workflow.
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Project Oversight:
- Review job drawings and requisition necessary materials to complete fabrication jobs.
- Ensure adherence to project timelines, quality standards, and client specifications.
- Manage welding and painting processes to meet company and industry standards.
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Facility & Process Maintenance:
- Oversee building and grounds maintenance, as well as process upkeep.
- Propose improvements to equipment and processes to enhance productivity and quality.
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Quality Assurance:
- Implement and maintain quality control protocols for MIG welding (primarily on steel plate 3/16” or less, with some galvanized and structural steel).
- Conduct inspections and enforce corrective actions as needed.
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Safety & Compliance:
- Coordinate with corporate safety resources to ensure shop safety compliance.
- Conduct regular safety meetings and implement best practices in line with safety standards.
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Capital Recommendations:
- Recommend capital investments and process changes to optimize shop operations and improve efficiency.
Qualifications:
- Proven experience in managing a fabrication shop or industrial manufacturing environment.
- Strong knowledge of MIG welding techniques and steel fabrication, particularly with steel plate 3/16” or less.
- Ability to read and interpret technical drawings.
- Familiarity with fabrication processes, including handling galvanized and structural steel.
- Strong leadership and communication skills.
- Knowledge of facility and process maintenance best practices.
Preferred Skills:
- Experience in a shop environment with repetitive, straightforward work processes.
- Familiarity with capital project planning and implementation.
- Basic knowledge of pneumatics and pneumatic conveying systems is a plus.
Work Environment:
- Primarily indoor fabrication shop setting.
- Standard first shift M-F, with 100 hours of mandatory overtime per year.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.