Paymaster NUMÉRO DE POSTE: 429497
Join a prestigious, globally renowned organization celebrated for its excellence and transformative impact across diverse industries. Known for fostering innovation, valuing diversity, and investing in employee growth, this company offers an inspiring work environment with competitive benefits and a commitment to professional development.
About the Opportunity:
Our client is seeking an experienced Pay Master with expertise in multi-province payroll. In this role, you will oversee complex payroll functions across various regions, ensuring smooth operations and compliance. As a key member of the payroll team, you will collaborate with HR, finance, and operations to drive payroll efficiency, accuracy, and regulatory compliance. This is an excellent opportunity for a payroll expert who thrives in a dynamic, global setting and values precision, collaboration, and professional growth.
Key Responsibilities:
- Lead and manage payroll processing across multiple provinces, adhering to company standards and regional regulations.
- Ensure timely and accurate payroll calculations, including overtime, bonuses, deductions, and adjustments.
- Maintain payroll records and ensure strict compliance with provincial and federal tax laws.
- Collaborate closely with HR, finance, and operations to resolve payroll-related inquiries and streamline processes.
- Prepare detailed payroll reports and support internal audits as needed.
- Minimum of 5 years of payroll experience with a focus on multi-province payroll.
- CPP or any recognized payroll certification is required.
- In-depth knowledge of payroll software, payroll laws, and MS Office Suite, particularly Excel.
- Excellent attention to detail, organizational skills, and ability to handle confidential information responsibly.
- Bilingual (English and French) proficiency required.
À propos de l’entreprise :
Rejoignez une organisation prestigieuse et reconnue mondialement pour son excellence et son impact transformateur dans divers secteurs. Connue pour favoriser l'innovation, valoriser la diversité et investir dans le développement des employés, cette entreprise offre un environnement de travail inspirant avec des avantages concurrentiels et un engagement envers le perfectionnement professionnel.
À propos de l’opportunité :
Notre client est à la recherche d’un(e) Maître de la paie expérimenté(e) avec une expertise en paie multi-province. Dans ce rôle, vous superviserez des fonctions complexes de paie dans plusieurs régions, en assurant des opérations fluides et conformes. En tant que membre clé de l'équipe de paie, vous collaborerez avec les équipes des RH, de la finance et des opérations pour améliorer l’efficacité, la précision et la conformité réglementaire de la paie. C'est une excellente opportunité pour un expert en paie qui s’épanouit dans un environnement dynamique et international, et qui valorise la précision, la collaboration et la croissance professionnelle.
Responsabilités principales :
- Diriger et gérer le traitement de la paie dans plusieurs provinces, en respectant les normes de l'entreprise et les réglementations régionales.
- Assurer des calculs de paie précis et en temps opportun, y compris les heures supplémentaires, les primes, les déductions et les ajustements.
- Maintenir les dossiers de paie et garantir une stricte conformité aux lois fiscales provinciales et fédérales.
- Collaborer étroitement avec les équipes des RH, de la finance et des opérations pour résoudre les questions liées à la paie et rationaliser les processus.
- Préparer des rapports de paie détaillés et soutenir les audits internes au besoin.
- Minimum de 5 ans d'expérience en paie, avec une spécialisation en paie multi-province.
- Certification en paie reconnue (CPP ou équivalent) requise.
- Connaissance approfondie des logiciels de paie, des lois sur la paie, et de la suite MS Office, particulièrement Excel.
- Excellente attention aux détails, compétences organisationnelles et capacité à gérer des informations confidentielles de manière responsable.
- Bilinguisme (anglais et français) requis.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.