Controller NUMÉRO DE POSTE: 429558
Company Overview:
Our client is a mid-market, PE-backed roll-up focused in consumer-services who is committed to setting a new standard in their field, creating an environment that fosters innovation, collaboration, and exceptional results. They prioritize leveraging cutting-edge technology and delivering outstanding customer experiences, and are looking for a talented Corporate Controller to join their team and support their ongoing growth.
Position Overview:
We are seeking an experienced Corporate Controller to oversee the accounting operations of the organization. This role ensures the accuracy and integrity of financial reporting, maintains compliance with regulations, and contributes to strategic financial planning. The Controller will manage accounting functions, develop internal controls, and provide key financial insights to support the company’s growth and operational efficiency.
Key Responsibilities:
- Oversee daily operations of the accounting department, including accounts payable/receivable, and general ledger activities.
- Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements, ensuring adherence to GAAP and company policies.
- Implement and maintain internal control systems to safeguard company assets and ensure precise financial reporting.
- Collaborate with senior management to align financial strategies with business goals, identifying opportunities for growth and operational improvements.
- Manage the preparation and coordination of external audits, liaising with auditors to ensure timely completion.
- Ensure compliance with all financial regulations, tax requirements, and reporting obligations, including preparing necessary filings and overseeing audits as needed.
- Supervise, mentor, and develop accounting team members, fostering a collaborative and high-performance environment.
- Monitor cash flow, manage banking relationships, and optimize working capital to support day-to-day operations.
- Identify and implement process improvements to enhance the accuracy, efficiency, and scalability of financial operations.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field.
- CPA or CMA certification strongly preferred.
- 7 years of progressive accounting experience, with at least 2 years in a leadership or management role.
- Multi-site financial operations experience
- Strong knowledge of GAAP, financial reporting, and regulatory compliance.
- Strong communication and leadership skills, with the ability to collaborate across departments and influence decision-making.
- Proven experience in managing and developing a team, fostering a positive, growth-oriented work environment.
- Strong project management skills, including experience in implementing new financial systems or processes.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.