Director of Product (FinTech/Banking) NUMÉRO DE POSTE: 430024
As a Director of Product Management - Financial Services, you will play a crucial role in driving digital transformation for clients through a human-centered product approach. You’ll work closely with client teams at all levels to understand their business goals, evaluate their current digital capabilities, and craft strategies to help them achieve their objectives.
In this position, you will help bridge client visions with practical and impactful digital solutions. The role calls for strategic thinking, leading by example, and fostering a culture of innovation, accountability, and excellence. You’ll collaborate with a diverse team of strategists, engineers, designers, and stakeholders, leveraging your deep expertise in financial services and product development to deliver outstanding digital experiences. Balancing creativity, technical knowledge, and leadership, you will guide projects from inception to delivery.
Key Responsibilities:
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Product Vision and Strategy:
Define and implement comprehensive product strategies that align user needs with business goals and technical feasibility. Lead key product decisions with executive stakeholders, focusing on feasibility, viability, and desirability. -
Establish and Lead Product Operating Model:
Design and implement a product operating model and develop best practices for product teams and the broader client organization. Ensure alignment and agility across all stakeholder levels. -
Facilitate Cross-Functional Collaboration:
Drive collaboration among business leaders, product teams, design, compliance, and engineering to foster innovation and deliver impactful product outcomes. -
Product Leadership and Mentorship:
Provide strategic product leadership at the executive level and ongoing support and mentorship to product managers and team members. Champion a culture of continuous improvement through workshops, training, and best-practice sharing to enhance product management capabilities.
Requirements:
- 10 years of experience in product management, including defining product visions, developing roadmaps, and iterating on digital products.
- 5 years of experience in financial services, particularly in retail banking, small business banking, payments, or core banking platforms and technology. Proven experience leading large-scale product or platform implementations within financial services.
- A strong portfolio demonstrating a wide range of digital product work, including leading products from conception to launch and delivering measurable results.
- Strong analytical skills and a track record of data-driven decision-making.
This role provides an exciting opportunity to drive innovation at the intersection of financial services and technology, shaping transformative digital solutions that deliver significant business impact.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.