Legal Billing Reviewer NUMÉRO DE POSTE: 430253
Vaco is hiring for a Legal Bill Reviewer located in Jacksonville, FL.
This position reviews and analyzes submitted legal and vendor invoices for reasonableness and accuracy and ensure compliance with CPIC billing guidelines, as well as compliance with legal and ethical standards that apply to attorneys when billing for services.
Job Duties | Essential Functions: Models ethical behavior and executives job responsibilities in accordance with core values, ethics, and information protection policies.
- Conducts a thorough review of litigation related invoices submitted to Citizens by outside retained counsel to ensure the charges are reasonable and in compliance with billing guidelines, as well as all applicable legal and ethical standards. Provide appropriate explanations for any charges which are disallowed.
- Conducts a thorough review of litigation related invoices submitted to Citizens by other non-attorney vendors to ensure accuracy and that the charges are in compliance with any terms under which the vendors were retained.
- Collaborate with other members of the Legal Bill Team, other business units and external business partners involved in the billing process to ensure efficiency and consistency in the billing process.
Qualifications - External
Knowledge, Skills, and Abilities (required):
- Basic knowledge of the insurance litigation process
- Proficient in Word, Excel, Outlook
- Ability to type with accuracy
- Ability to identify trends and elevate issues
- Strong organizational, critical thinking & analytical skills
- Strong communication skills, both verbal and writing
- Ability to analyze & interpret complex documents
Relevant Experience:
- 2 or more years of experience in leading projects/teams, or teams with overall responsibility for project planning and delivering expected results.
Education Requirements:
- High School Diploma | GED (required)
- Bachelor’s degree; Certification, training and/or experience as a Paralegal.
- 3 or more years of experience working as a legal assistant and/or secretary, paralegal, attorney, or claim adjuster or in legal billing with a law firm (or other related business).
- Claims-related knowledge and/or experience with a P&C insurance company
- 2 years of relevant experience, 1 of which must be in a similar job capacity or experience as a legal assistant and/or secretary, paralegal, attorney, or claims adjuster.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.